‫ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﻤﺴﺎﺋﻞ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ‬ ‫ﺑﺮﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻞ‬ ‫اﻟﺠﺪوى ﻣﻦ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺧﺪﻣﺎت‬ ‫رﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻞ اﻟﻤﺪﻋﻮﻣﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻣﻠﺨﺺ واف‬ ‫ﻧﺒﺬة ﺣﻮل اﻟﻤﻠﺨﺺ اﻟﻮاف‬ ‫ﻳﻌــﻮد ﻫــﺬا اﻟﻤﻠﺨــﺺ اﻟــﻮاف ﻟﺘﻘﺮﻳــﺮ اﻟﻌــﺎم ‪ 2017‬ﺿﻤــﻦ إﻃــﺎر ﻣﺒــﺎدرة ﻣﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳــﻞ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ ﺗﺤــﺖ ﻋﻨﻮان "ﻣﻌﺎﻟﺠــﺔ اﻟﻤﺴــﺎﺋﻞ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺮﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔﻞ"‪ ،‬ﺑﻘﻴــﺎدة وﺣﺪة اﻟﻨــﻮع اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫اﻟﺘﺎﺑﻌــﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴــﺔ‪ .‬ﻳﺸــﻜﻞ اﻟﺘﻘﺮﻳــﺮ‪ ،‬واﻟــﺬي ﻳﺤﻤــﻞ ﻋﻨــﻮان "ﻣﻌﺎﻟﺠــﺔ اﻟﻤﺴــﺎﺋﻞ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘــﺔ ﺑﺮﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔﻞ‪:‬اﻟﺠــﺪوى ﻣــﻦ ﺗﻘﺪﻳــﻢ ﺧﺪﻣــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ اﻟﻤﺪﻋﻮﻣــﺔ ﻣــﻦ ﻗﺒــﻞ ﺻﺎﺣــﺐ‬ ‫ً‬ ‫اﻟﻌﻤــﻞ"‪ ،‬دﻟﻴــﻼ ﺗﺴﺘﺮﺷــﺪ ﺑــﻪ اﻟﺸــﺮﻛﺎت وﻫــﻮ ﻳﺮﺗﻜــﺰ ﻋﻠــﻰ ‪ 10‬ﺣــﺎﻻت دراﺳــﻴﺔ ﻣﻌﻤﻘــﺔ ﻟﺸــﺮﻛﺎت ﺣــﻮل اﻟﻌﺎﻟــﻢ ﺗﻘــﻮم ﺑﺘﻘﺪﻳــﻢ ﺧﻴــﺎرات ﻣﺘﻨﻮﻋــﺔ ﻟﺮﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﻟﻌﻤﺎﻟﻬــﺎ‪ ،‬ﻣــﻊ إﺑــﺮاز‬ ‫ﻛﻴــﻒ أن اﻻﺳــﺘﺜﻤﺎرات ﻓــﻲ ﻣﺠــﺎل رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﺗﻌﻤــﻞ ﻋﻠــﻰ ﺗﻌﺰﻳــﺰ اﻟﻤﺤﺼﻠــﺔ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴــﺔ‪ .‬ﻛﻤــﺎ ﻳﻨﺎﻗــﺶ اﻟﺘﻘﺮﻳــﺮ ﻛﻴــﻒ أن ﺑﺎﺳــﺘﻄﺎﻋﺔ اﻟﺸــﺮﻛﺎت ﺗﺤﻠﻴــﻞ اﻟﻘــﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠــﺔ ﻟﺪﻳﻬــﺎ ﺑﻐــﺮض‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ﺗﺤﺪﻳــﺪ ﻧــﻮع دﻋــﻢ رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ اﻟــﺬي ﺑﺈﻣــﻜﺎن ﻫــﺬه اﻟﺸــﺮﻛﺎت ﺗﻘﺪﻳﻤــﻪ إﻟــﻰ ﻋﻤﺎﻟﻬــﺎ‪ -‬اﺑﺘــﺪاء ﻣــﻦ ﺗﻮﻓﻴــﺮ رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﻓــﻲ ﻣــﻜﺎن اﻟﻌﻤــﻞ وﺻــﻮﻻ إﻟــﻰ ﺗﻘﺪﻳــﻢ اﻟﺪﻋــﻢ اﻟﻤﺎﻟــﻲ‪ -‬ﺑﻤــﺎ‬ ‫ﻳﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺸﻜﻞ أﻣﺜﻞ ﻣﻊ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗﻬﻢ‪ .‬ﻳﺮﺟﻰ زﻳﺎرة اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ‪ www.ifc.org/tacklingchildcare‬ﻟﺘﻨﺰﻳﻞ اﻟﺘﻘﺮﻳﺮ اﻟﻜﺎﻣﻞ‪.‬‬ ‫ﻧﺒﺬة ﻋﻦ ﻣﺆﺳﺴﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳﻞ اﻟﺪوﻟﻴﺔ‬ ‫ﺗﻌــﺪ ﻣﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳــﻞ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ‪ ،‬ﻋﻀــﻮ ﻣﺠﻤﻮﻋــﺔ اﻟﺒﻨــﻚ اﻟﺪوﻟــﻲ‪ ،‬أﻛﺒــﺮ ﻣﺆﺳﺴــﺔ إﻧﻤﺎﺋﻴــﺔ ﻋﺎﻟﻤﻴــﺔ ﺗﺮﻛــﺰ ﺑﺼــﻮرة ﺣﺼﺮﻳــﺔ ﻋﻠــﻰ دﻋــﻢ وﺗﻨﻤﻴــﺔ اﻟﻘﻄــﺎع اﻟﺨــﺎص ﻓــﻲ اﻟﺒﻠــﺪان اﻟﻨﺎﻣﻴــﺔ‪ .‬ﻧﻌﻤــﻞ‬ ‫ﻣــﻊ أﻛﺜــﺮ ﻣــﻦ ‪ 2,000‬ﻣﺸــﺮوع ﺗﺠــﺎري ﺣــﻮل اﻟﻌﺎﻟــﻢ‪ ،‬ﺑﺎﺳــﺘﺨﺪام رأس ﻣﺎﻟﻨــﺎ‪ ،‬وﺧﺒﺮاﺗﻨــﺎ اﻟﻔﻨﻴــﺔ‪ ،‬وﻧﻔﻮذﻧــﺎ ﻣــﻦ أﺟــﻞ إﻳﺠــﺎد أﺳــﻮاق وﻓــﺮص ﻓــﻲ أﺻﻌــﺐ ﺑﻘــﺎع اﻟﻌﺎﻟــﻢ‪ .‬ﻓــﻲ اﻟﺴــﻨﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴــﺔ ‪،2017‬‬ ‫ﻗﺎﻣــﺖ اﻟﻤﺆﺳﺴــﺔ ﺑﺘﻘﺪﻳــﻢ ‪ 19.3‬ﻣﻠﻴــﺎر دوﻻر أﻣﺮﻳﻜــﻲ ﻋﻠــﻰ ﺷــﻜﻞ ﺗﻤﻮﻳــﻞ ﻃﻮﻳــﻞ اﻟﻤــﺪى ﻟﻠــﺪول اﻟﻨﺎﻣﻴــﺔ‪ ،‬ﻣﻤــﺎ ﺳــﻴﻌﺰز ﻣــﻦ ﻗــﺪرة اﻟﻘﻄــﺎع اﻟﺨــﺎص ﻋﻠــﻰ اﻟﻤﺴــﺎﻫﻤﺔ ﻓــﻲ إﻧﻬــﺎء اﻟﻔﻘــﺮ‬ ‫وﺗﻌﺰﻳﺰ اﻟﺮﺧﺎء اﻟﻤﺸﺘﺮك‪ .‬ﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‪ ،‬ﻳﺮﺟﻰ زﻳﺎرة اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ‪.www.ifc.org‬‬ ‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ﺣﻮل ﺣﻘﻮق اﻟﻄﺒﻊ وإﺧﻼء اﻟﻄﺮف‬ ‫ﻣﺆﺳﺴﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳﻞ اﻟﺪوﻟﻴﺔ © ‪ .2017‬ﺟﻤﻴﻊ ﺣﻘﻮق اﻟﻄﺒﻊ ﻣﺤﻔﻮﻇﺔ‪.‬‬ ‫‪2121 Pennsylvania Avenue, N.W.‬‬ ‫‪Washington, D.C. 20433‬‬ ‫اﻧﺘﺮﻧﺖ ‪www.ifc.org‬‬ ‫ً‬ ‫اﻟﻤــﺎدة اﻟﻌﻠﻤﻴــﺔ اﻟــﻮاردة ﻓــﻲ ﻫــﺬا اﻟﻌﻤــﻞ ﻣﺤﻤﻴــﺔ ﺑﻤﻮﺟــﺐ ﺣﻘــﻮق اﻟﻄﺒــﻊ‪ .‬وﻳﻌﺘﺒــﺮ أي ﻧﺴــﺦ و‪/‬أو ﻧﻘــﻞ ﻟــﻜﻞ أو أﺟــﺰاء ﻣــﻦ ﻫــﺬا اﻟﻌﻤــﻞ اﻧﺘﻬــﺎﻛﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧــﻮن اﻟﻤﻄﺒــﻖ ﻓــﻲ ﻫــﺬا اﻟﺸــﺄن‪.‬‬ ‫ﺗﺸــﺠﻊ ﻣﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳــﻞ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ ﻋﻠــﻰ ﻧﺸــﺮ ﻫــﺬا اﻟﻌﻤــﻞ وﺗﻤﻨــﺢ ﻓــﻲ اﻟﻌــﺎدة اﻹذن ﺑﻨﺴــﺦ أﺟــﺰاء ﻣــﻦ اﻟﻌﻤــﻞ دون ﺗﺄﺧﻴــﺮ‪ ،‬وﻋﻨﺪﻣــﺎ ﻳﻜــﻮن اﻟﻨﺴــﺦ ﻟﻸﻏــﺮاض اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴــﺔ وﻏﻴــﺮ اﻟﺘﺠﺎرﻳــﺔ‪،‬‬ ‫ً‬ ‫دون ﻣﻘﺎﺑﻞ‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﺘﻨﺴﻴﺒﺎت واﻹﺷﻌﺎرات ﺑﺤﺴﺐ ﻣﺎ ﻧﺮاه ﻣﻨﺎﺳﺒﺎ‪.‬‬ ‫ﻻ ﺗﻀﻤــﻦ ﻣﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳــﻞ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ دﻗــﺔ‪ ،‬أو ﻣﻮﺛﻮﻗﻴــﺔ‪ ،‬أو اﻛﺘﻤــﺎل اﻟﻤﺤﺘــﻮى اﻟــﻮارد ﻓــﻲ ﻫــﺬا اﻟﻌﻤــﻞ‪ ،‬أو اﻻﺳــﺘﻨﺘﺎﺟﺎت أو اﻷﺣــﻜﺎم اﻟﻤﻮﺻﻮﻓــﺔ ﻫﻨــﺎ‪ ،‬وﻻ ﺗﺘﺤﻤــﻞ أﻳــﺔ ﻣﺴــﺆوﻟﻴﺔ ﻋــﻦ ﺣــﺬف‬ ‫أو أﺧﻄــﺎء )ﺑﻤــﺎ ﻓــﻲ ذﻟــﻚ‪ ،‬ﻋﻠــﻰ ﺳــﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜــﺎل ﻻ ﻟﻠﺤﺼــﺮ‪ ،‬اﻷﺧﻄــﺎء اﻟﻄﺒﺎﻋﻴــﺔ واﻷﺧﻄــﺎء اﻟﻔﻨﻴــﺔ( ﻓــﻲ اﻟﻤﺤﺘــﻮى ﻣــﻦ أي ﻧــﻮع أو اﻻﻋﺘﻤــﺎد ﻋﻠﻴﻬــﺎ‪ .‬وﻻ ﺗﻌﻨــﻲ اﻟﺤــﺪود‪ ،‬واﻷﻟــﻮان‪ ،‬واﻟﻤﺴــﻤﻴﺎت‪،‬‬ ‫واﻟﻤﻌﻠﻮﻣــﺎت اﻷﺧــﺮى اﻟﻤﺒﻨﻴــﺔ ﻋﻠــﻰ أي ﺧﺮﻳﻄــﺔ ﻓــﻲ ﻫــﺬا اﻟﻌﻤــﻞ أي ﺣﻜــﻢ ﻣــﻦ ﺟﺎﻧــﺐ ﻣﺠﻤﻮﻋــﺔ اﻟﺒﻨــﻚ اﻟﺪوﻟــﻲ ﺑﺸــﺄن اﻟﻮﺿــﻊ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧــﻲ ﻷي إﻗﻠﻴــﻢ أو ﺗﺄﻳﻴــﺪ أو ﻗﺒــﻮل ﻟﻬــﺬه اﻟﺤــﺪود‪.‬‬ ‫ﻻ ﺗﻌﻜﺲ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ‪ ،‬واﻟﺘﻔﺴﻴﺮات‪ ،‬واﻻﺳﺘﻨﺘﺎﺟﺎت اﻟﻤﻌﺒﺮ ﻋﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻀﺮورة وﺟﻬﺎت ﻧﻈﺮ اﻟﻤﺪراء اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﻴﻦ ﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ اﻟﺒﻨﻚ اﻟﺪوﻟﻲ أو اﻟﺤﻜﻮﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﻤﺜﻠﻮﻧﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺻﻮر اﻟﻐﻼف ﻣﻦ أﻋﻠﻰ اﻟﻴﺴﺎر‪ :‬دوﻣﻴﻨﻴﻚ ﺷﺎﻓﻴﺰ‪ /‬ﻣﺆﺳﺴﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳﻞ اﻟﺪوﻟﻴﺔ؛ داﺋﺮة ﻣﺎﻳﻨﺪﺗﺮي؛‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫إن اﻟﻤﻘﺼــﻮد ﻫﻨــﺎ ﻫــﻮ اﺳــﺘﺨﺪام ﻣﺤﺘﻮﻳــﺎت ﻫــﺬا اﻟﻌﻤــﻞ ﻷﻏــﺮاض اﻟﻤﻌﻠﻮﻣــﺎت اﻟﻌﺎﻣــﺔ ﻓﻘــﻂ وﻫــﻲ ﻻ ﺗﻤﺜــﻞ رأﻳــﺎ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴــﺎ‪ ،‬أو ﺿﻤﺎﻧــﺎت‪ ،‬أو ﻣﺸــﻮرة اﺳــﺘﺜﻤﺎرﻳﺔ‪ ،‬ﺣﻴــﺎل ﻣﻼﺋﻤــﺔ أي اﺳــﺘﺜﻤﺎر‪،‬‬ ‫أو اﺳــﺘﺪراج أي ﻧــﻮع ﻣﻨﻬــﺎ‪ .‬وﻗــﺪ ﻳﻜــﻮن ﻟــﺪى ﻣﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳــﻞ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ اﺳــﺘﺜﻤﺎر ﻓــﻲ‪ ،‬أو ﺗﻘــﺪم ﻣﺸــﻮرة أو ﺧﺪﻣــﺎت إﻟــﻰ‪ ،‬أو ﻟﺪﻳﻬــﺎ ﻣﺼﻠﺤــﺔ ﻣﺎﻟﻴــﺔ ﻓــﻲ‪ ،‬ﺷــﺮﻛﺎت أو أﻃــﺮاف ﻣﻌﻴﻨــﺔ )ﺑﻤــﺎ‬ ‫دوﻣﻴﻨﻴﻚ ﺷﺎﻓﻴﺰ‪/‬ﻣﺆﺳﺴﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳﻞ اﻟﺪوﻟﻴﺔ؛ دﻣﻴﺘﺮو دﻳﺮﻛﺎش‪ /‬اﻟﺒﻨﻚ اﻟﺪوﻟﻲ‬ ‫ﻓﻲ ذﻟﻚ ﺗﻠﻚ اﻟﻤﺬﻛﻮرة ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻌﻤﻞ(‪.‬‬ ‫ﻳﻨﺒﻐﻲ ﺗﻮﺟﻴﻪ أﻳﺔ اﺳﺘﻔﺴﺎرات أﺧﺮى ﺣﻮل اﻟﺤﻘﻮق واﻟﺘﺮاﺧﻴﺺ‪ ،‬ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ ﺣﻘﻮق اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ‪ ،‬إﻟﻰ‪:‬‬ ‫‪IFC Communications, 2121 Pennsylvania Avenue, N.W., Washington, D.C. 20433‬‬ ‫ﻣﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳــﻞ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ ﻫــﻲ ﻣﻨﻈﻤــﺔ دوﻟﻴــﺔ ﺗﺄﺳﺴــﺖ ﺑﻤﻮﺟــﺐ اﺗﻔﺎﻗﻴــﺔ ﺗﺄﺳــﻴﺲ ﺑﻴــﻦ اﻟــﺪول اﻷﻋﻀــﺎء ﻓــﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴــﺔ‪ ،‬وﻫــﻲ إﺣــﺪى أﻋﻀــﺎء ﻣﺠﻤﻮﻋــﺔ اﻟﺒﻨــﻚ اﻟﺪوﻟــﻲ‪ .‬ﺗﻌــﻮد ﻣﻠﻜﻴــﺔ‬ ‫ﺟﻤﻴــﻊ اﻷﺳــﻤﺎء‪ ،‬واﻟﺸــﻌﺎرات‪ ،‬واﻟﻌﻼﻣــﺎت اﻟﺘﺠﺎرﻳــﺔ إﻟــﻰ ﻣﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳــﻞ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ وﻻ ﻳﺠــﻮز ﻟــﻚ اﺳــﺘﺨﺪام أي ﻣــﻦ ﻫــﺬه اﻟﻤــﻮاد ﻷي ﻏــﺮض ﻛﺎن دون اﻟﺤﺼــﻮل ﻋﻠــﻰ اﻟﻤﻮاﻓﻘــﺔ اﻟﺨﻄﻴــﺔ‬ ‫ً‬ ‫اﻟﺼﺮﻳﺤــﺔ ﻣــﻦ ﺟﺎﻧــﺐ ﻣﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳــﻞ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ‪ .‬ﻓﻀــﻼ ﻋــﻦ ذﻟــﻚ‪ ،‬ﻳﻌــﺪ ﻣﺼﻄﻠﺤــﻲ ”‪ “International Finance Corporation‬و ”‪ “IFC‬ﻋﻼﻣــﺎت ﺗﺠﺎرﻳــﺔ ﻣﺴــﺠﻠﺔ ﻟﻤﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳــﻞ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ‬ ‫وﻫﻲ ﻣﺤﻤﻴﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺪوﻟﻲ‪.‬‬ ‫أﻳﻠﻮل‪/‬ﺳﺒﺘﻤﺮ ‪2017‬‬ ‫اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ‬ ‫ﻟﻴــﺲ ﺑﺈﻣــﻜﺎن أي دوﻟــﺔ‪ ،‬أو ﻣﺠﺘﻤــﻊ‪ ،‬أو اﻗﺘﺼــﺎد ﺗﺤﻘﻴــﻖ إﻣﻜﺎﻧﺎﺗــﻪ أو ﻣﻮاﺟﻬــﺔ ﺗﺤﺪﻳــﺎت اﻟﻘــﺮن اﻟﺤــﺎدي واﻟﻌﺸــﺮﻳﻦ دون‬ ‫وﺟــﻮد ﻣﺸــﺎرﻛﺔ ﻛﺎﻣﻠــﺔ وﻣﻨﺼﻔــﺔ ﻟﻠﻨﺴــﺎء واﻟﺮﺟــﺎل‪ ،‬اﻟﻔﺘﻴــﺎت واﻷوﻻد‪ -‬وﻫــﻲ ﺣﻘﻴﻘــﺔ ﺗﻨﻌﻜــﺲ ﻓــﻲ أﻫــﺪاف اﻟﺘﻨﻤﻴــﺔ‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫اﻟﻤﺴــﺘﺪاﻣﺔ‪ .‬وﻳﻌــﺪ ﺗﻮﻓــﺮ رﻋﺎﻳــﺔ ﻟﻠﻄﻔــﻞ ﻣﻮﺛﻮﻗــﺔ وﺑﺄﺳــﻌﺎر ﻣﻌﻘﻮﻟــﺔ وذات ﻧﻮﻋﻴــﺔ ﺟﻴــﺪة ﺷــﺮﻃﺎ أﺳﺎﺳــﻴﺎ ﻹﺣــﺮاز اﻟﺘﻘــﺪم‬ ‫ً‬ ‫ﻋﻠــﻰ ﻫــﺬا اﻟﺼﻌﻴــﺪ‪ .‬إﻻ أﻧــﻪ‪ ،‬وﻓــﻲ اﻟﻌﺪﻳــﺪ ﻣــﻦ أﺟــﺰاء اﻟﻌﺎﻟــﻢ‪ ،‬ﻳﻮاﺟــﻪ اﻟﻮاﻟﺪﻳــﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴــﻦ ﺟﻤﻠــﺔ ﻣــﻦ اﻟﺘﺤﺪﻳــﺎت ﻓــﻲ‬ ‫ﺳــﺒﻴﻞ اﻟﻮﺻــﻮل إﻟــﻰ رﻋﺎﻳــﺔ ﻃﻔــﻞ ﻣﻨﺎﺳــﺒﺔ‪ .‬وﻻ ﺗﺆﺛــﺮ ﻗﻠــﺔ اﻟﻮﺻــﻮل ﻟﺮﻋﺎﻳــﺔ اﻷﻃﻔــﺎل ﻋﻠــﻰ ﺗﻨﻤﻴــﺔ اﻟﻄﻔﻮﻟــﺔ اﻟﻤﺒﻜــﺮة‬ ‫ً‬ ‫ﻓﺤﺴﺐ‪ ،‬ﺑﻞ وﺗﻀﺮ أﻳﻀﺎ اﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ واﻻﻗﺘﺼﺎدات اﻟﺘﻲ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ اﻛﺘﺴﺎب وإداﻣﺔ ﻗﻮة ﻋﺎﻣﻠﺔ ﻣﺎﻫﺮة‪.‬‬ ‫ﻛﻤــﺎ ﻳﺴــﺎﻫﻢ اﻻﻓﺘﻘــﺎر إﻟــﻰ رﻋﺎﻳــﺔ ﻃﻔــﻞ ﻛﺎﻓﻴــﺔ إﻟــﻰ اﻧﺨﻔــﺎض ﻣﻌــﺪﻻت ﻣﺸــﺎرﻛﺔ اﻹﻧــﺎث ﻓــﻲ اﻟﻘــﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠــﺔ‪ ،‬ﺣﻴــﺚ‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ﺗﻤﻀــﻲ اﻟﻨﺴــﺎء ﻋﻠــﻰ اﻟﻤﺴــﺘﻮى اﻟﻌﺎﻟﻤــﻲ ‪ 3‬ﺳــﺎﻋﺎت أﻛﺜــﺮ ﻣــﻦ اﻟﺮﻋﺎﻳــﺔ ﻏﻴــﺮ ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺑﺎﻟﺮﺟﺎل‪ .‬رﻏﻢ ذﻟﻚ‪ ،‬ﻻ ﺗﻌﺪ رﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻞ ﻣﺴــﺄﻟﺔ ﺗﺨﺺ اﻟﻨﺴــﺎء ﻓﺤﺴــﺐ‪ .‬إذ ﻳﺤﺘــﺎج ﺟﻤﻴﻊ اﻵﺑﺎء‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﻠــﻮن‪ ،‬ﻣــﻦ اﻟﺮﺟــﺎل واﻟﻨﺴــﺎء ﻋﻠــﻰ ﺣــﺪ ﺳــﻮاء‪ ،‬ﻓــﻲ اﻟﻌــﺎدة إﻟــﻰ ﺧﻴــﺎرات ﺣــﻮل رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﻣــﻦ أﺟــﻞ اﻻﺣﺘﻔــﺎظ ﺑﻮﻇﺎﺋﻔﻬــﻢ اﻟﺤﺎﻟﻴــﺔ أو اﻟﺤﺼــﻮل ﻋﻠــﻰ وﻇﺎﺋــﻒ ﺟﺪﻳــﺪة‪ ،‬وﺑﻤــﺎ ﻳﻌــﻮد‬ ‫ﺑﺎﻟﻔﺎﺋﺪة ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﺎت‪ ،‬واﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ‪ ،‬واﻻﻗﺘﺼﺎدات‪.‬‬ ‫ﺑﺎﻹﺿﺎﻓــﺔ إﻟــﻰ اﻟﺤﻜﻮﻣــﺎت‪ ،‬ﻳﺘﻤﺘــﻊ اﻟﻘﻄــﺎع اﻟﺨــﺎص‪ ،‬واﻟــﺬي ﻳﻮﻓــﺮ ﻧﺤــﻮ ‪ 90%‬ﻣــﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋــﻒ ﻓﻲ اﻟﺪول اﻟﻨﺎﻣﻴﺔ‪ ،‬ﺑﻤﻮﻗﻊ ﺟﻴﺪ ﻟﻠﻌﺐ دور ﺷــﺮﻳﻚ أﺳﺎﺳــﻲ ﻓــﻲ ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﺘﺤــﺪي اﻟﻌﺎﻟﻤﻲ ﺑﺨﺼﻮص‬ ‫رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ‪ .‬رﻏــﻢ ذﻟــﻚ‪ ،‬ﻻ ﻳﺘﻔﻬــﻢ أﺻﺤــﺎب اﻟﻌﻤــﻞ ﻋﻠــﻰ اﻟــﺪوام ﻗﻀﻴــﺔ اﻟﺠــﺪوى ﻣــﻦ اﻟﻘﻴــﺎم ﺑﺎﺳــﺘﺜﻤﺎرات ﻓــﻲ ﻣﺠــﺎل رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ وﻳﻨﻈــﺮون ﻓــﻲ اﻟﻐﺎﻟــﺐ إﻟــﻰ ﻫــﺬه اﻟﻘﻀﻴــﺔ ﻣــﻦ ﻣﻨﻈــﻮر‬ ‫ً‬ ‫اﻻﻟﺘــﺰام أو اﻟﻤﺴــﺆوﻟﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴــﺔ ﻟﻠﺸــﺮﻛﺎت‪ .‬وﺣﺘــﻰ ﻋﻨﺪﻣــﺎ ﺗﻜــﻮن اﻟﺸــﺮﻛﺎت ﻣﻘﺘﻨﻌــﺔ ﺑﺠــﺪوى ﺗﻘﺪﻳــﻢ رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ اﻟﻤﺪﻋﻮﻣــﺔ ﻣــﻦ ﻗﺒــﻞ ﺻﺎﺣــﺐ اﻟﻌﻤــﻞ‪ ،‬ﻗــﺪ ﺗﻮاﺟــﻪ ﺻﻌﻮﺑــﺎت ﻓــﻲ ﺗﺤﺪﻳــﺪ‬ ‫ﻣﺎ ﻫﻮ اﻷﻓﻀﻞ ﻟﻜﻞ ﻣﻦ اﻟﺸﺮﻛﺔ واﻟﻌﺎﻣﻞ‪ ،‬وﻣﺎ ﻫﻮ اﻟﺴﺒﻴﻞ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ذﻟﻚ‪.‬‬ ‫ﻳﻠﻘــﻲ ﻫــﺬا اﻟﺘﻘﺮﻳــﺮ‪" ،‬ﻣﻌﺎﻟﺠــﺔ اﻟﻤﺴــﺎﺋﻞ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘــﺔ ﺑﺮﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ‪ :‬اﻟﺠــﺪوى ﻣــﻦ ﺗﻘﺪﻳــﻢ ﺧﺪﻣــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ اﻟﻤﺪﻋﻮﻣــﺔ ﻣــﻦ ﻗﺒــﻞ ﺻﺎﺣــﺐ اﻟﻌﻤــﻞ"‪ ،‬اﻟﻀــﻮء ﻋﻠــﻰ ﻧﻬــﺞ ﻣﺒﺘﻜــﺮة ﻗﺎﻣــﺖ‬ ‫ﺷــﺮﻛﺎت ﻣــﻦ ﻣﺨﺘﻠــﻒ اﻟﻘﻄﺎﻋــﺎت واﻷﻗﺎﻟﻴــﻢ ﺑﺎﺗﺒﺎﻋﻬــﺎ ﺑﻐــﺮض ﺗﻠﺒﻴــﺔ اﺣﺘﻴﺎﺟــﺎت اﻟﻌﻤــﺎل ﻓــﻲ ﻣﺠــﺎل رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﺑﺼــﻮرة أﻓﻀــﻞ‪ .‬وﻣــﻦ ﺧــﻼل اﺳــﺘﻌﺮاض ‪ 10‬ﺣــﺎﻻت دراﺳــﻴﺔ‪ ،‬ﻳﻈﻬــﺮ اﻟﺘﻘﺮﻳــﺮ أن‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ﺑﺎﺳــﺘﻄﺎﻋﺔ اﻟﺸــﺮﻛﺎت اﻻﺧﺘﻴــﺎر ﻣــﻦ ﺳﻠﺴــﻠﺔ ﻣــﻦ ﺧﻴــﺎرات رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ‪ ،‬اﺑﺘــﺪاء ﻣــﻦ دور اﻟﺤﻀﺎﻧــﺎت ﻓــﻲ ﻣﻮاﻗــﻊ اﻟﻌﻤــﻞ وﺻــﻮﻻ إﻟــﻰ اﻟﺸــﺮاﻛﺎت ﻣــﻊ اﻟﺤﻜﻮﻣــﺎت وﻣﻘﺪﻣــﻲ ﺧﺪﻣــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ‬ ‫اﻟﻄﻔــﻞ ﻋﻠــﻰ اﻟﻤﺴــﺘﻮى اﻟﻤﺤﻠــﻲ‪ .‬وﻛﻨﺘﻴﺠــﺔ ﻟﺬﻟــﻚ‪ ،‬ﺗﺴــﺘﻄﻴﻊ اﻟﺸــﺮﻛﺎت اﺟﺘــﺬاب اﻟﻌﻤــﺎل أﺻﺤــﺎب اﻟﻜﻔــﺎءة واﻻﺣﺘﻔــﺎظ ﺑﻬــﻢ‪ -‬ﻣﻤــﺎ ﻳﺴــﺎﻋﺪ ﻓــﻲ ﺗﻌﺰﻳــﺰ إﻧﺘﺎﺟﻴــﺔ اﻟﻌﻤــﺎل وﺗﺤﺴــﻴﻦ اﻟﻤﺤﺼﻠــﺔ‬ ‫اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ﻳﺘﻤﺜــﻞ ﻫﺪﻓﻨــﺎ ﻓــﻲ أن ﻳﺼــﻞ ﻫــﺬا اﻹﺻــﺪار إﻟــﻰ ﻣﺌــﺎت اﻟﻤﺸــﺎرﻳﻊ اﻟﺘﺠﺎرﻳــﺔ اﻟﺘــﻲ ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻬــﺎ اﻟﺘﻌﻠــﻢ ﻣــﻦ ﺗﺠــﺎرب ﺷــﺮﻛﺎﺋﻨﺎ وﺗﻜــﺮار اﻟﺤﻠــﻮل اﻟﺘــﻲ ﺗﻨﺎﺳــﺒﻬﺎ‪ .‬ﻛﻤــﺎ أن ذﻟــﻚ ﻳﺸــﻜﻞ دﻋــﻮة ﻻﺗﺨــﺎذ‬ ‫إﺟــﺮاء ﻋﻤﻠــﻲ‪ ،‬ﻣــﻦ أﺟــﻞ ﺗﺸــﺠﻴﻊ ﻛﺎﻓــﺔ أﺻﺤــﺎب اﻟﺸــﺄن ﻋﻠــﻰ اﻻﺳــﺘﺜﻤﺎر ﻓــﻲ رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ودﻋــﻢ اﻟﺒﻨﻴــﺔ اﻟﺘﺤﺘﻴــﺔ اﻟﻀﺮورﻳــﺔ ﻛــﻲ ﻳﺘﻤﻜــﻦ ﻣﻘﺪﻣــﻮ ﺧﺪﻣــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ رﻓﻴﻌــﺔ اﻟﻤﺴــﺘﻮى‬ ‫ﻣﻦ اﻟﺘﻮﺳﻊ وﺗﻠﺒﻴﺔ اﻟﻄﻠﺐ اﻟﻤﺘﺰاﻳﺪ ﻋﻠﻰ ﺧﺪﻣﺎت رﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻞ‪.‬‬ ‫ﺑﺎﻟﻨﻴﺎﺑــﺔ ﻋــﻦ ﻣﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳــﻞ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ‪ ،‬أﺗﻘــﺪم ﺑﺎﻟﺸــﻜﺮ إﻟــﻰ اﻟﺸــﺮﻛﺎت اﻟﺘــﻲ ﺷــﺎرﻛﺖ ﻓــﻲ ﻣﺒــﺎدرة ﻣﻌﺎﻟﺠــﺔ اﻟﻤﺴــﺎﺋﻞ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘــﺔ ﺑﺮﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﺑﻘﻴــﺎدة اﻟﻤﺆﺳﺴــﺔ‪ ،‬وﻗﺪﻣــﺖ ﺑﺸــﻜﻞ ﺳــﺨﻲ‬ ‫اﻟﺒﻴﺎﻧــﺎت واﻟﻤﻤﺎرﺳــﺎت اﻟﻔﻀﻠــﻰ ﻓــﻲ اﻟﺤــﺎﻻت اﻟﺪراﺳــﻴﺔ‪ .‬وﻧﺤــﻦ ﻧــﺪرك ﺑــﺄن ﺗﻮﺛﻴــﻖ اﻟﺠــﺪوى ﻟﺨﺪﻣــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ اﻟﻤﺪﻋﻮﻣــﺔ ﻣــﻦ ﻗﺒــﻞ ﺻﺎﺣــﺐ اﻟﻌﻤــﻞ ﻳﻌــﺪ أﺣــﺪ ﺟﻮاﻧــﺐ ﻣﻌﺎﻟﺠــﺔ اﻟﺘﺤــﺪي‬ ‫ً‬ ‫اﻟﻌﺎﻟﻤﻲ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل رﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻞ‪ .‬وﻧﺴﺘﻄﻴﻊ ﻣﻌﺎ ﻓﻌﻞ اﻟﻤﺰﻳﺪ‪.‬‬ ‫ﻓــﻲ ﻣﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳــﻞ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ‪ ،‬ﻓﺈﻧﻨــﺎ ﻣﻠﺘﺰﻣــﻮن ﺑﺘﺤﻘﻴــﻖ ﻫــﺬا اﻟﻬــﺪف ﻣــﻦ ﺧــﻼل ﺗﻄﺒﻴــﻖ اﻟﻤﻌﺮﻓــﺔ اﻟﺘــﻲ اﻛﺘﺴــﺒﻨﺎﻫﺎ ﻣــﻊ ﻋﻤﻼﺋﻨــﺎ ﻓــﻲ اﻟﻘﻄــﺎع اﻟﺨــﺎص وﺗﻤﺘﻴــﻦ ﺷــﺮاﻛﺎﺗﻨﺎ ﻣــﻊ اﻟﻘﻄــﺎع اﻟﻌــﺎم‪،‬‬ ‫ﻛﻤــﺎ ﻫــﻮ ﻣﺒﻴــﻦ ﻓــﻲ اﺳــﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﻤﺴــﺎواة ﺑﻴــﻦ اﻟﺠﻨﺴــﻴﻦ ﻟــﺪى ﻣﺠﻤﻮﻋــﺔ اﻟﺒﻨــﻚ اﻟﺪوﻟــﻲ ورؤﻳــﺔ ﻣﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳــﻞ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ اﻟﺘــﻲ ﺗﺮﻛــﺰ ﻋﻠــﻰ اﺳــﺘﺤﺪاث اﻷﺳــﻮاق‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺤﺪﻳــﺪ ﻓــﻲ اﻟــﺪول اﻟﻬﺸــﺔ‬ ‫واﻟﻤﺘﺄﺛــﺮة ﺑﺎﻟﻨﺰاﻋــﺎت وﻣﺘﺪﻧﻴــﺔ اﻟﺪﺧــﻞ‪ .‬وﻓﻘــﻂ ﻣــﻦ ﺧــﻼل اﻟﺸــﺮاﻛﺎت ﻣــﻊ اﻟﻘﻄﺎﻋﻴــﻦ اﻟﻌــﺎم واﻟﺨــﺎص ﺑﺎﻹﺿﺎﻓــﺔ إﻟــﻰ اﻟﻤﺠﺘﻤــﻊ اﻟﻤﺪﻧــﻲ‪ ،‬ﺳــﻨﻜﻮن ﻗﺎدرﻳــﻦ ﻋﻠــﻰ دﻋــﻢ وﺻــﻮل اﻟﻮاﻟﺪﻳــﻦ ﺑﺸــﻜﻞ‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫أﻓﻀﻞ إﻟﻰ ﺧﺪﻣﺎت رﻋﺎﻳﺔ ﻃﻔﻞ ﻣﻮﺛﻮﻗﺔ وﺑﺄﺳﻌﺎر ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ وذات ﻧﻮﻋﻴﺔ ﺟﻴﺪة‪ .‬وﺳﻴﺤﻘﻖ ﻫﺬا اﻟﻨﺠﺎح اﻧﺘﺼﺎرا ﺛﻼﺛﻴﺎ ﻟﻠﺠﻤﻴﻊ‪ :‬اﻟﻌﻤﺎل وأﺑﻨﺎﺋﻬﻢ‪ ،‬واﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ‪ ،‬واﻻﻗﺘﺼﺎدات‪.‬‬ ‫ﻧﻴﻨﺎ ﺳﺘﻮﻳﻜﻮﻓﺘﺶ‬ ‫ﻧﺎﺋﺐ اﻟﺮﺋﻴﺲ‪ -‬اﻟﺘﻤﻮﻳﻞ واﻟﺸﺮاﻛﺎت اﻟﻤﺨﺘﻠﻄﺔ‬ ‫ﻣﺆﺳﺴﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳﻞ اﻟﺪوﻟﻴﺔ‬ ‫‪1‬‬ ‫ﺻﻮرة ﻓﻮﺗﻮﻏﺮاﻓﻴﺔ‪ :‬دوﻣﻴﻨﻴﻚ ﺷــﺎﻓﻴﺰ‪ /‬ﻣﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳﻞ اﻟﺪوﻟﻴﺔ‬ ‫‪2‬‬ ‫اﻟﻤﻠﺨﺺ اﻟﻮاف‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﺘﻨﻤﻮﻳﺔ ﻟﺮﻋﺎﻳﺔ‬ ‫اﻟﻄﻔﻞ اﻟﻤﺪﻋﻮﻣﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ً‬ ‫ﻋﻠــﻰ اﻟﺼﻌﻴــﺪ اﻟﺪوﻟــﻲ‪ ،‬ﻳــﺪرك راﺳــﻤﻮ اﻟﺴﻴﺎﺳــﺎت أﻫﻤﻴــﺔ اﻟﻘــﺪرة ﻋﻠــﻰ اﻟﻮﺻــﻮل إﻟــﻰ ﺧﺪﻣــﺎت‬ ‫ﻳﻌــﺪ واﺣــﺪ ﻣــﻦ ﻛﻞ ﻋﺸــﺮة أﺷــﺨﺎص ﻣــﻦ ﺳــﻜﺎن اﻟﻌﺎﻟــﻢ ﺗﻘﺮﻳﺒــﺎ‪ ،‬أي ‪ 679‬ﻣﻠﻴﻮن ﻧﺴــﻤﺔ‪ ،‬ﻫﻢ‬ ‫رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﻋﻠــﻰ ﺻﻌﻴــﺪي اﻻﻗﺘﺼــﺎد واﻟﻤﺴــﺎواة ﺑﻴــﻦ اﻟﺠﻨﺴــﻴﻦ‪ .‬وﺣﺘــﻰ ﺗﺎرﻳﺨــﻪ‪ ،‬ﻗﺎﻣﺖ ‪192‬‬ ‫أﻃﻔــﺎل ﺗﻘــﻞ أﻋﻤﺎرﻫــﻢ ﻋــﻦ ﺧﻤﺴــﺔ أﻋــﻮام‪ .‬وﻣــﻦ أﺟــﻞ اﻻزدﻫــﺎر واﻟﺘﻄــﻮر‪ ،‬ﻳﺤﺘــﺎج ﻫــﺆﻻء‬ ‫ً‬ ‫دوﻟــﺔ ﺑﺎﻟﺘﻮﻗﻴــﻊ ﻋﻠــﻰ وﺛﻴﻘــﺔ اﻷﻫــﺪاف اﻟﻌﺎﻟﻤﻴــﺔ ﻟﻠﺘﻨﻤﻴــﺔ اﻟﻤﺴــﺘﺪاﻣﺔ‪ ،‬واﻟﺘــﻲ ﺗﺘﻀﻤــﻦ‬ ‫اﻷﻃﻔــﺎل وإﺧﻮاﻧﻬــﻢ اﻷﻛﺒــﺮ ﺳــﻨﺎ إﻟــﻰ اﻟﺮﻋﺎﻳــﺔ‪ .‬رﻏــﻢ ذﻟــﻚ‪ ،‬وﻓــﻲ اﻟﻌﺪﻳــﺪ ﻣــﻦ أﺟــﺰاء اﻟﻌﺎﻟــﻢ‪ ،‬ﻻ‬ ‫ً‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﻬﺪف اﻟﺘﺎﻟﻲ‪" ،‬ﺑﺤﻠﻮل اﻟﻌﺎم ‪ ،2030‬ﺿﻤﺎن أن ﺗﺘﺎح ﻟﺠﻤﻴﻊ اﻟﺒﻨﺎت واﻟﺒﻨﻴﻦ ﻓﺮص اﻟﺤﺼﻮل‬ ‫ﺗــﺰال ﺧﺪﻣــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﺷــﺤﻴﺤﺔ‪ .‬وﻋﻠــﻰ اﻟﺼﻌﻴــﺪ اﻟﻌﺎﻟﻤــﻲ‪ ،‬ﻓــﺈن ﻣــﺎ ﻳﺰﻳــﺪ ﺑﻘﻠﻴــﻞ ﻋــﻦ‬ ‫ﻋﻠــﻰ ﻧﻮﻋﻴــﺔ ﺟﻴــﺪة ﻣــﻦ اﻟﻨﻤــﺎء واﻟﺮﻋﺎﻳــﺔ ﻓــﻲ ﻣﺮﺣﻠــﺔ اﻟﻄﻔﻮﻟــﺔ اﻟﻤﺒﻜــﺮة واﻟﺘﻌﻠﻴــﻢ ﻗﺒــﻞ‬ ‫ﻧﺼــﻒ اﻷﻃﻔــﺎل دون ﺳــﻦ اﻟﺨﺎﻣﺴــﺔ ﻳﺴــﺘﻔﻴﺪون ﻣــﻦ ﺧﺪﻣــﺎت رﻳــﺎض اﻻﻃﻔــﺎل‪ .‬وﺗﻌــﺪ‬ ‫اﻻﺑﺘﺪاﺋــﻲ ﺣﺘــﻰ ﻳﻜﻮﻧــﻮا ﺟﺎﻫﺰﻳــﻦ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴــﻢ اﻻﺑﺘﺪاﺋــﻲ"‪ .‬وﻓــﻲ دول ﻣﺜــﻞ اﻟﺒﺮازﻳــﻞ‪ ،‬وﺗﺸــﻴﻠﻲ‪،‬‬ ‫ﺧﺪﻣــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ اﻟﻨﻈﺎﻣﻴــﺔ ﻓــﻲ اﻟﻐﺎﻟــﺐ ﻟﻴﺴــﺖ ﻓــﻲ ﻣﺘﻨــﺎول اﻟﻌﻤــﺎل ﻣــﻦ أﺻﺤــﺎب‬ ‫واﻹﻛــﻮادور‪ ،‬واﻟﻬﻨــﺪ‪ ،‬واﻟﻴﺎﺑــﺎن‪ ،‬واﻷردن‪ ،‬وﺗﺮﻛﻴــﺎ‪ ،‬ﺗﺘﻄﻠــﺐ اﻷﻧﻈﻤــﺔ واﻟﻠﻮاﺋــﺢ ﻗﻴــﺎم أﺻﺤــﺎب‬ ‫اﻟﺪﺧــﻮل اﻟﻤﺘﺪﻧﻴــﺔ واﻟﻤﺘﻮﺳــﻄﺔ‪ .‬وﺑﺎﻟﻨﺴــﺒﺔ ﻟﻠﻘﺎدرﻳــﻦ ﻋﻠــﻰ ﺗﺤﻤــﻞ ﺗﻜﺎﻟﻴــﻒ ﺗﻠــﻚ اﻟﺨﺪﻣــﺎت‪،‬‬ ‫اﻟﻌﻤــﻞ ﺑﺘﻮﻓﻴــﺮ أو دﻋــﻢ ﺧﺪﻣــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ‪ .‬وﺣﺘــﻰ ﻋﻨﺪﻣــﺎ ﻻ ﻳﺘــﻢ ﺗﻮﺟﻴــﻪ ذﻟــﻚ ﺑﺪاﻓــﻊ‬ ‫ً‬ ‫ﺗﻌــﺪ اﻟﺨﻴــﺎرات اﻟﻤﺘﺎﺣــﺔ ﻓــﻲ اﻟﻐﺎﻟــﺐ ﻣﺤــﺪودة وﻻ ﺗﺘــﻼءم ﻣــﻊ ﺳــﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤــﻞ ﺑــﺪوام ﻛﺎﻣــﻞ‪.‬‬ ‫اﻻﻟﺘــﺰام ﺑﺎﻷﻧﻈﻤــﺔ‪ ،‬ﻳﻘــﻮم اﻟﻌﺪﻳــﺪ ﻣــﻦ أﺻﺤــﺎب اﻟﻌﻤــﻞ ﺑﺘﻘﺪﻳــﻢ اﻟﺪﻋــﻢ ﻟﺨﺪﻣــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ‬ ‫وﻳﻮﺟﺪ اﻓﺘﻘﺎر ﻋﻠﻰ وﺟﻪ اﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ﻟﻠﻮﺻﻮل إﻟﻰ اﻟﺮﻋﺎﻳﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻃﻔﺎل دون ﺳﻦ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻄﻔــﻞ ﻛﺠــﺰء ﻣــﻦ اﺳــﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﻬﻢ اﻟﻌﺎﻣــﺔ ﻟﻤﺴــﺘﺤﻘﺎت اﻟﻌﻤــﺎل ﺑﻘﺼــﺪ ﺗﺤﻘﻴــﻖ ﻣﺤﺼﻠــﺔ‬ ‫أﻋﻤــﺎل أﻓﻀــﻞ‪ .‬رﻏــﻢ ذﻟــﻚ‪ ،‬ﻻ ﻳــﺰال ﻫﻨﺎﻟــﻚ اﻟﻜﺜﻴــﺮ اﻟــﺬي ﻳﻤﻜــﻦ اﻟﻘﻴــﺎم ﺑــﻪ ﻋﺒــﺮ اﻟﺸــﺮاﻛﺎت‬ ‫ﺑﺎﻟﻨﺴــﺒﺔ ﻷﺻﺤــﺎب اﻟﻌﻤــﻞ‪ ،‬ﻳﻤﻜــﻦ أن ﻳﺘﺮﺟــﻢ اﻻﻓﺘﻘــﺎر إﻟــﻰ ﺧﺪﻣــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ ﻃﻔــﻞ ﺗﺘﺴــﻢ‬ ‫واﻟﺘﻌﺎون ﺑﻴﻦ اﻟﻘﻄﺎﻋﻴﻦ اﻟﻌﺎم واﻟﺨﺎص وﻣﻨﻈﻤﺎت اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ اﻟﻤﺪﻧﻲ‪.‬‬ ‫ﺑﻨﻮﻋﻴــﺔ ﺟﻴــﺪة وﺑﺄﺳــﻌﺎر ﻣﻨﺎﺳــﺒﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴــﺒﺔ ﻟﻠﻌﻤــﺎل إﻟــﻰ ﻣﻌــﺪﻻت ﻣﺮﺗﻔﻌــﺔ ﻣــﻦ ﺗﺴــﺮب‬ ‫اﻟﻌﻤﺎﻟــﺔ واﻟﺘﻐﻴــﺐ ﻋــﻦ اﻟﻌﻤــﻞ‪ ،‬وﺗﺪﻧــﻲ اﻹﻧﺘﺎﺟﻴــﺔ‪ ،‬وﺻﻌﻮﺑــﺔ اﺳــﺘﻘﻄﺎب ﻋﻤــﺎل ﻣﻬــﺮة‪ .‬وﻳﻌــﻮد‬ ‫ﺑﺎﻟﻨﺴــﺒﺔ ﻟﻤﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳــﻞ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ‪ ،‬وﻫــﻲ ﻋﻀــﻮ ﻓــﻲ ﻣﺠﻤﻮﻋــﺔ اﻟﺒﻨــﻚ اﻟﺪوﻟــﻲ وﺗﻌــﺪ أﻛﺒــﺮ‬ ‫ﻣﺆﺳﺴــﺔ ﺗﻨﻤﻮﻳــﺔ ﻓــﻲ اﻟﻌﺎﻟــﻢ ﺗﺮﻛــﺰ ﺑﺸــﻜﻞ ﺣﺼــﺮي ﻋﻠــﻰ اﻟﻘﻄــﺎع اﻟﺨــﺎص ﻓــﻲ اﻟــﺪول‬ ‫اﻟﺴــﺒﺐ ﻓــﻲ ذﻟــﻚ إﻟــﻰ أن ﻋــﺪم ﺗﻮﻓــﺮ أو ﻋــﺪم اﻟﻘــﺪرة ﻋﻠــﻰ اﻟﺤﺼــﻮل ﻋﻠــﻰ اﻟﺮﻋﺎﻳــﺔ ﺑﺴــﺒﺐ‬ ‫اﻟﻨﺎﻣﻴــﺔ‪ ،‬ﻳﺘﺮاﻓــﻖ ﺗﺤﺴــﻴﻦ اﻟﻮﺻــﻮل إﻟــﻰ ﺧﺪﻣــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﻣــﻊ ﺗﻌﺰﻳــﺰ اﻟﺘﻨــﻮع ﺑﻴــﻦ‬ ‫اﻷﺳــﻌﺎر ﻳﺆﺛــﺮ ﻋﻠــﻰ ﺧﻴــﺎرات اﻟﻮاﻟﺪﻳــﻦ ﺣﻴــﺎل ﻧــﻮع اﻟﻌﻤــﻞ اﻟــﺬي ﻳﺆدوﻧــﻪ‪ ،‬ﺳــﻮاء ﻣــﻦ ﺣﻴــﺚ‬ ‫اﻟﺠﻨﺴــﻴﻦ ﻓــﻲ ﻣــﻜﺎن اﻟﻌﻤــﻞ وﻣﺴــﺎﻋﺪة أوﻟﻴــﺎء اﻷﻣــﻮر ﻋﻠــﻰ اﻟﺪﺧــﻮل إﻟــﻰ اﻟﻘــﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠــﺔ‬ ‫اﻟﺒﻘــﺎء ﻓــﻲ اﻟﻤﻨــﺰل‪ ،‬أو ﻛﻴﻔﻴــﺔ اﻟﺠﻤــﻊ ﺑﻴــﻦ اﻟﻌﻤــﻞ وﺗﻘﺪﻳــﻢ اﻟﺮﻋﺎﻳــﺔ‪ .‬وﺑﺎﻟﻨﺴــﺒﺔ ﻟﻠﻌﺎﺋــﻼت‪ ،‬ﻗــﺪ‬ ‫واﻟﺘﺮﻗــﻲ ﻓﻴﻬــﺎ‪ ،‬ﻣــﻊ اﻟﻌﻤــﻞ ﻋﻠــﻰ ﺗﻤﻜﻴــﻦ اﻟﺸــﺮﻛﺎت ﻣــﻦ ﺗﻌﺰﻳــﺰ ﻣﺤﺼﻠﺘﻬــﺎ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴــﺔ‪ .‬وﻳﻌﺘﺒــﺮ‬ ‫ً‬ ‫ﺗﻌﻨــﻲ اﻟﻔﺠــﻮات ﻓــﻲ اﻟﻮﺻــﻮل إﻟــﻰ ﺧﺪﻣــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ ﺟﻴــﺪة ﺳــﺎﻋﺎت ﻋﻤــﻞ أﻗــﻞ أﺟــﺮا ودﺧــﻮل‬ ‫ﺗﺮﻛﻴــﺰ اﻟﻤﺆﺳﺴــﺔ ﻋﻠــﻰ إزاﻟــﺔ اﻟﻌﻮاﺋــﻖ‪ ،‬ﻣﺜــﻞ اﻻﻓﺘﻘــﺎر إﻟــﻰ ﺧﺪﻣــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ‪ ،‬أﻣــﺎم‬ ‫أﺳﺮﻳﺔ أدﻧﻰ‪.‬‬ ‫ً‬ ‫وﺻــﻮل اﻟﻨﺴــﺎء )واﻟﺮﺟــﺎل( إﻟــﻰ اﻟﻤﺰﻳــﺪ ﻣــﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋــﻒ اﻷﻓﻀــﻞ ﺟــﺰء ﻣــﻦ اﺳــﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﻨــﻮع‬ ‫ً‬ ‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋــﻲ ﻟــﺪى ﻣﺠﻤﻮﻋــﺔ اﻟﺒﻨــﻚ اﻟﺪوﻟــﻲ ورؤﻳــﺔ ﻣﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳــﻞ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ اﻟﺘــﻲ ﺗﺮﻛــﺰ‬ ‫وﻛــﻮن اﺣﺘﻤﺎﻟﻴــﺔ ﺗﻮﻟــﻲ ﻣﺴــﺆوﻟﻴﺔ رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﺗﺰﻳــﺪ ﻋﻨــﺪ اﻟﻨﺴــﺎء ﻣﻘﺎرﻧــﺔ ﺑﺎﻟﺮﺟــﺎل‪ ،‬ﻳﻌــﺪ‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ﻋﻠــﻰ اﺳــﺘﺤﺪاث اﻷﺳــﻮاق‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺤﺪﻳــﺪ ﻓــﻲ اﻟــﺪول اﻟﻬﺸــﺔ واﻟﻤﺘﺄﺛــﺮة ﺑﺎﻟﻨﺰاﻋــﺎت وﻣﺘﺪﻧﻴــﺔ اﻟﺪﺧــﻞ‪.‬‬ ‫اﻻﻓﺘﻘــﺎر إﻟــﻰ ﺧﺪﻣــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﻋﺎﺋﻘــﺎ رﺋﻴﺴــﻴﺎ أﻣــﺎم اﻟﻤﺸــﺎرﻛﺔ اﻟﻜﺎﻣﻠــﺔ واﻟﻤﺘﺴــﺎوﻳﺔ‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫وﻓــﻲ اﻟــﺪول اﻟﺘــﻲ ﻳﻌﺘﺒــﺮ ﻓﻴﻬــﺎ دﻋــﻢ رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﻣــﻦ ﻗﺒــﻞ ﺻﺎﺣــﺐ اﻟﻌﻤــﻞ أﻣــﺮا إﻟﺰاﻣﻴــﺎ‪،‬‬ ‫ﻟﻠﻤــﺮأة ﻓــﻲ اﻟﻌﻤــﻞ ﺑﺄﺟــﺮ‪ .‬ﻓﺒﺤﺴــﺐ ﻣﻨﻈﻤــﺔ اﻟﻌﻤــﻞ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ‪ ،‬وﻋﻠــﻰ اﻟﺼﻌﻴــﺪ اﻟﻌﺎﻟﻤــﻲ‪،‬‬ ‫ﺗﻌﻤــﻞ ﻣﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳــﻞ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ ﻣــﻊ ﻋﻤﻼﺋﻬــﺎ ﻋﻠــﻰ ﺗﺪﻋﻴــﻢ اﻟﺠــﺪوى وﻣﺴــﺎﻋﺪﺗﻬﻢ ﻋﻠــﻰ‬ ‫ﻳﻨﺎﻫــﺰ ﻣﻌــﺪل ﻣﺸــﺎرﻛﺔ اﻟﻤــﺮأة ﻓــﻲ اﻟﻘــﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠــﺔ ﺑﻘﻠﻴــﻞ ‪ ،49%‬أي ﺑﻨﺤــﻮ ‪ 27‬ﻧﻘﻄــﺔ‬ ‫ﺗﻄﺒﻴــﻖ أﻛﺜــﺮ ﻣــﻦ اﻟﻤﻄﻠــﻮب وﺗﻨﻔﻴــﺬ اﺳــﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺎت رﻋﺎﻳــﺔ ﻃﻔــﻞ ﺗﺘــﻼءم ﺑﺼــﻮرة ﻣﺜﺎﻟﻴــﺔ ﻣــﻊ‬ ‫ﻣﺌﻮﻳــﺔ أﻗــﻞ ﻣــﻦ اﻟﻤﻌــﺪل ﻟــﺪى اﻟﺮﺟــﺎل‪ .‬وﻗــﺪ أﺷــﺎرت ﺗﻘﺪﻳــﺮات دراﺳــﺔ أﻋﺪﻫــﺎ ﻣﻌﻬــﺪ‬ ‫اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت أﻧﺸﻄﺔ اﻷﻋﻤﺎل ﻟﺪﻳﻬﻢ‪ ،‬ﻣﻤﺎ ﻳﻔﻀﻲ إﻟﻰ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﺘﺎﺋﺢ أﻧﺸﻄﺔ أﻋﻤﺎل أﻓﻀﻞ‪.‬‬ ‫ﻣﺎﻛﻨــﺰي اﻟﻌﺎﻟﻤــﻲ إﻟــﻰ أن ﺳــﺪ اﻟﻔﺠــﻮات ﺑﻴــﻦ اﻟﺠﻨﺴــﻴﻦ ﻋﻠــﻰ ﺻﻌﻴــﺪ اﻟﻤﺸــﺎرﻛﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳــﺔ‬ ‫ﺳــﻴﻌﻤﻞ ﻋﻠــﻰ زﻳــﺎدة اﻟﻨﺎﺗــﺞ اﻟﻤﺤﻠــﻲ اﻹﺟﻤﺎﻟــﻲ اﻟﻌﺎﻟﻤــﻲ ﺑﻤﻘــﺪار ‪ 26%‬ﺑﺤﻠــﻮل اﻟﻌــﺎم ‪،2025‬‬ ‫وﻫــﻮ ﻣــﺎ ﺳــﻴﻀﻴﻒ ‪ 12‬ﻣﻠﻴــﺎر دوﻻر أﻣﺮﻳﻜــﻲ إﻟــﻰ اﻻﻗﺘﺼــﺎد اﻟﻌﺎﻟﻤــﻲ‪ .‬وﺗﺸــﻴﺮ اﻷدﻟــﺔ ﻣــﻦ دول‬ ‫ﻣﻨﻄﻘــﺔ اﻟﺒﺤــﺮ اﻟﻜﺎرﻳﺒــﻲ‪ ،‬وأﻣﺮﻳــﻜﺎ اﻟﻼﺗﻴﻨﻴــﺔ‪ ،‬وﻣﻨﻈﻤــﺔ اﻟﺘﻌــﺎون اﻻﻗﺘﺼــﺎدي واﻟﺘﻨﻤﻴــﺔ إﻟــﻰ أن‬ ‫اﻟﻮﺻــﻮل إﻟــﻰ ﺧﺪﻣــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ اﻟﻤﺪﻋﻮﻣــﺔ ﻗــﺪ ﻳﻜــﻮن ﻟــﻪ أﺛــﺮ إﻳﺠﺎﺑــﻲ ﻋﻠــﻰ ﻣﻌــﺪﻻت‬ ‫ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻨﺴﺎء وﻋﺪد ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻠﻬﻦ‪.‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ﻣﻦ‪ :‬اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺪراﺳﻴﺔ اﻟﻌﺸﺮة ﺣﻮل ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﻤﺴﺎﺋﻞ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺮﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻞ‬ ‫ﻳﺸــﻴﺮ ﻫــﺬا اﻟﺘﻘﺮﻳــﺮ إﻟــﻰ أن رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ اﻟﻤﺪﻋﻮﻣــﺔ ﻣــﻦ ﻗﺒــﻞ ﺻﺎﺣــﺐ اﻟﻌﻤــﻞ ﻳﻤﻜــﻦ أن ﺗﻌــﻮد ﺑﻤﻨﺎﻓــﻊ ﻛﺒﻴــﺮة ﻷﺻﺤــﺎب اﻟﻌﻤــﻞ ﻓــﻲ اﻟﺴــﻴﺎﻗﺎت اﻟﻮﻃﻨﻴــﺔ واﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴــﺔ واﻟﻘﻄﺎﻋﻴــﺔ‪.‬‬ ‫وﻣــﻦ أﺟــﻞ ﺗﺪﻋﻴــﻢ اﻟﺠــﺪوى‪ ،‬ﻳﺮﺗﻜــﺰ اﻟﺘﻘﺮﻳــﺮ ﻋﻠــﻰ ‪ 10‬ﺣــﺎﻻت دراﺳــﻴﺔ ﻷﺻﺤــﺎب ﻋﻤــﻞ ﻳﻘﺪﻣــﻮن ﻣﻨﺎﻓــﻊ ﺗﺘﻌﻠــﻖ ﺑﺮﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﻟﻠﻌﻤــﺎل ﺑﻄــﺮق ﻣﺨﺘﻠﻔــﺔ‪ .‬وﺗﺘﻮاﺟــﺪ ﻫــﺬه اﻟﺸــﺮﻛﺎت‬ ‫ً‬ ‫ﻓــﻲ أﺟــﺰاء ﻣﺨﺘﻠﻔــﺔ ﻣــﻦ اﻟﻌﺎﻟــﻢ‪ -‬ﺳــﺒﻌﺔ ﻣﻨﻬــﺎ ﻓــﻲ اﻗﺘﺼــﺎدات ﻧﺎﺷــﺌﺔ‪ ،‬وﺛﻼﺛــﺔ ﻓــﻲ اﻗﺘﺼــﺎدات ﻣﺘﻘﺪﻣــﺔ‪ -‬وﻫــﻲ ﺗﻤﺜــﻞ ﻣﺰﻳﺠــﺎ ﻣــﻦ اﻟﺴــﻴﺎﻗﺎت اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴــﺔ واﻟﻘﻄﺎﻋــﺎت‪ ،‬ﺑﻌﻀﻬــﺎ‬ ‫ً‬ ‫ﺗﺴﻴﻄﺮ ﻋﻠﻴﻪ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻨﺴﺎﺋﻴﺔ وأﺧﺮى ﻓﻲ ﻗﻄﺎﻋﺎت ﺗﻌﺪ ﻓﻴﻬﺎ اﻟﻨﺴﺎء أﻗﻠﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‪ .‬وﻫﺬا اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﻌﺸﺮة ﻫﻲ‪:‬‬ ‫آﻓﺮﻳﻔﺮﻳﺶ‪ ،‬أﻧﺸﻄﺔ زراﻋﻴﺔ‪ ،‬ﺟﻨﻮب أﻓﺮﻳﻘﻴﺎ‬ ‫•‬ ‫آﻛﺎﻣﻲ‪ ،‬ﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‪ ،‬اﻟﻮﻻﻳﺎت اﻟﻤﺘﺤﺪة اﻷﻣﺮﻳﻜﻴﺔ‬ ‫•‬ ‫ﺑﻮرﺳﺎن‪ ،‬ﺻﻨﺎﻋﺎت ﺛﻘﻴﻠﺔ‪ ،‬ﺗﺮﻛﻴﺎ‬ ‫•‬ ‫ﺑﻨﻚ ﻃﻮﻛﻴﻮ‪-‬ﻣﺘﺴﻮﺑﻴﺸﻲ ﻳﻮ أف ﺟﺎي‪ ،‬اﻟﻤﺤﺪود‪ ،‬ﺧﺪﻣﺎت ﻣﺎﻟﻴﺔ‪ ،‬اﻟﻴﺎﺑﺎن‬ ‫•‬ ‫ﻣﺎرﺗﻮر‪ ،‬ﺷﺮﻛﺔ ﺗﺼﻨﻴﻊ ﻣﻜﻮﻧﺎت اﻟﻤﺮﻛﺒﺎت‪ ،‬ﺗﺮﻛﻴﺎ‬ ‫•‬ ‫ﻣﺎس ﻛﺮﻳﺪا اﻟﺼﺎﻓﻲ‪-‬ﻣﺎدﺑﺎ‪ ،‬ﺗﺼﻨﻴﻊ اﻷﻟﺒﺴﺔ‪ ،‬اﻷردن‬ ‫•‬ ‫ﻣﺎﻳﻨﺪﺗﺮي‪ ،‬ﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‪ ،‬اﻟﻬﻨﺪ‬ ‫•‬ ‫ﺑﺎﻧﺪوراﺗﺎ أﻟﻤﻴﻨﺘﻮس اﻟﻤﺤﺪودة )ﺑﻮدوﻛﻮ(‪ ،‬ﺻﻨﺎﻋﺎت ﻏﺬاﺋﻴﺔ‪ ،‬اﻟﺒﺮازﻳﻞ‬ ‫•‬ ‫ﺳﻔﺎرﻳﻜﻮم‪ ،‬اﻻﺗﺼﺎﻻت‪ ،‬ﻛﻴﻨﻴﺎ‬ ‫•‬ ‫ﺷﻮن ﻛﻠﻴﻨﻚ‪ ،‬اﻟﺮﻋﺎﻳﺔ اﻟﺼﺤﻴﺔ‪ ،‬أﻟﻤﺎﻧﻴﺎ‬ ‫•‬ ‫ﻳﻌﻜــﺲ اﺧﺘﻴــﺎر اﻟﺸــﺮﻛﺎت ﺷــﺒﻜﺔ ﻣﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳــﻞ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ‪ ،‬وﺗﻮﻓــﺮ ﺷــﺮﻛﺎت ﻟﻠﻤﺸــﺎرﻛﺔ ﺿﻤــﻦ اﻹﻃــﺎر اﻟﺰﻣﻨــﻲ ﻟﻤﺸــﺮوع ﻣﻌﺎﻟﺠــﺔ اﻟﻤﺴــﺎﺋﻞ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘــﺔ ﺑﺮﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ‪ ،‬ورﻏﺒﺘﻬــﺎ‬ ‫ﻓﻲ اﻟﺘﺸﺎرك ﻓﻲ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ أﺛﺮ دﻋﻢ رﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ﻟﺪﻳﻬﺎ وﻟﻌﻜﺲ اﻟﺪروس اﻟﻤﺴﺘﻔﺎدة‪.‬‬ ‫ـﺮﻛﺔ ﺑﺎﻧﺪوراﺗﺎ أﻟﻤﻴﻨﺘﻮس اﻟﻤﺤﺪودة )ﺑﻮدوﻛﻮ( ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻼء اﻻﺳــﺘﺜﻤﺎرﻳﻴﻦ ﻟﺪى ﻣﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳﻞ اﻟﺪوﻟﻴﺔ‪،‬‬ ‫ـﻲ ﻳﻮ أف ﺟﺎي‪ ،‬اﻟﻤﺤﺪود‪ ،‬ﺷـ‬ ‫ـﺮﻛﺔ ﻣﺎرﺗﻮر‪ ،‬ﺷـ‬ ‫ﻳﻌﺪ ﺑﻨﻚ ﻃﻮﻛﻴﻮ‪-‬ﻣﺘﺴﻮﺑﻴﺸـ‬ ‫ﺑﻴﻨﻤــﺎ ﺗﻌــﺪ ﺷــﺮﻛﺔ ﻣــﺎس ﻛﺮﻳــﺪا اﻟﺼﺎﻓﻲ‪-‬ﻣﺎدﺑــﺎ )ﻣﺼﻨــﻊ ﻟﺸــﺮﻛﺔ ﻣــﺎس اﻟﻘﺎﺑﻀــﺔ وﻫــﻲ ﻣــﻦ اﻟﻌﻤــﻼء اﻻﺳــﺘﺜﻤﺎرﻳﻴﻦ ﻟــﺪى اﻟﻤﺆﺳﺴــﺔ( ﻣﺸــﺎرﻛﺔ ﻓــﻲ ﺑﺮﻧﺎﻣــﺞ ﻣﻨﻈﻤــﺔ اﻟﻌﻤــﻞ‬ ‫اﻟﺪوﻟﻲ‪/‬ﻣﺆﺳﺴﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳﻞ اﻟﺪوﻟﻴﺔ "اﻟﻌﻤﻞ اﻻﻓﻀﻞ" ﻓﻲ اﻷردن‪.‬‬ ‫َ‬ ‫ـﺎن ﻓــﻲ ﺗﺮﻛﻴــﺎ ﻣــﻦ اﻟﻌﻤــﻞ ﻧﺤــﻮ ﺑﻨــﺎء ﻗــﻮة ﻋﺎﻣﻠــﺔ ﻣﺘﻨﻮﻋــﺔ‬ ‫وﻳﻤﻜــﻦ ﺑﻮرﺳـ‬ ‫ﻟﻤﺎذا‪ :‬اﻟﺠﺪوى ﻣﻦ اﻟﺮﻋﺎﻳﺔ اﻟﻤﺪﻋﻮﻣﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬ ‫ﻣــﻦ اﻟﺠﻨﺴــﻴﻦ ﻓــﻲ ﻗﻄــﺎع اﻟﺼﻨﺎﻋــﺎت اﻟﺜﻘﻴﻠــﺔ واﻟــﺬي ﻳﺴــﻴﻄﺮ ﻋﻠﻴــﻪ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ً‬ ‫اﻟﺮﺟــﺎل ﻓــﻲ اﻟﻐﺎﻟــﺐ‪ ،‬وﻳﺴــﻤﺢ ﻟﺸــﺮﻛﺎت ﻣﺜــﻞ ﺷــﻮن ﻛﻠﻴﻨــﻚ ﻧﻴﻮﺳــﺘﺎدت‬ ‫ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ‪ 10‬دراﺳﺎت ﻣﻌﻤﻘﺔ‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﺣﺎﻻت دراﺳﻴﺔ ﻣﻜﻤﻠﺔ ﺣﻮل ‪ 14‬ﺷﺮﻛﺔ‬ ‫ﻓﻲ أﻟﻤﺎﻧﻴﺎ ﺑﺎﺳﺘﻘﻄﺎب ﻋﻤﺎل ﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺪار اﻟﺴﺎﻋﺔ‪ ،‬وﻳﺴﺎﻋﺪ‬ ‫وﻣﻨﻈﻤــﺔ وﻣﺮاﺟﻌــﺔ ﻟﻠﺒﺤــﻮث اﻷﻛﺎدﻳﻤﻴــﺔ‪ ،‬ﻳﺒــﺮز اﻟﺘﻘﺮﻳــﺮ اﻟﻤﻨﺎﻓــﻊ اﻟﺘــﻲ ﻳﻤﻜــﻦ أن‬ ‫ـﺎ وﻣﺎرﺗﻮر ﻋﻠﻰ اﺳــﺘﻘﻄﺎب ﻧﺴــﺎء ﻓــﻲ ﻣﻮاﻗﻊ‬ ‫ـﺪا اﻟﺼﺎﻓﻲ‪-‬ﻣﺎدﺑـ‬ ‫ـﺎس ﻛﺮﻳـ‬ ‫ﻣـ‬ ‫ﺗﺤﻘــﻖ ﻟﺼﺎﺣــﺐ اﻟﻌﻤــﻞ ﻣــﻦ دﻋﻤــﻪ ﻟﺮﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﻋﺒــﺮ ﺗﺤﺴــﻴﻦ اﻻﺳــﺘﻘﻄﺎب‪،‬‬ ‫ﻟﻴﺲ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﺘﺎد ﻓﻴﻬﺎ ﻟﻸﻣﻬﺎت اﻟﺪﺧﻮل إﻟﻰ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻨﻈﺎﻣﻲ‪.‬‬ ‫واﻹﺑﻘﺎء‪ ،‬واﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ‪ ،‬واﻟﺘﻨﻮع‪ ،‬واﻟﻮﺻﻮل إﻟﻰ اﻷﺳﻮاق‪:‬‬ ‫ﻣﻨﺎﻓــﻊ اﻹﺑﻘــﺎء ﻋﻠــﻰ اﻟﻤﺸــﺎرﻳﻊ اﻟﺘﺠﺎرﻳــﺔ‪ :‬ﻳﻤﻜــﻦ أن ﻳــﺆدي ﺗﻮﻓﻴــﺮ‬ ‫•‬ ‫ﻣﻨﺎﻓــﻊ اﻻﺳــﺘﻘﻄﺎب ﻋﻠــﻰ اﻟﻤﺸــﺎرﻳﻊ اﻟﺘﺠﺎرﻳــﺔ‪ :‬ﻳﻤﻜــﻦ ﻟﺘﻮﻓﻴــﺮ دﻋــﻢ‬ ‫•‬ ‫ﺧﺪﻣــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ إﻟــﻰ اﻧﺨﻔــﺎض ﻛﺒﻴــﺮ ﻓــﻲ ﻣﻌــﺪل دوران اﻟﻌﻤﺎﻟــﺔ‪.‬‬ ‫رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ أن ﻳﺤﺴــﻦ ﻣــﻦ ﻧﻮﻋﻴــﺔ ﻣﻘﺪﻣــﻲ ﻃﻠﺒــﺎت اﻟﻌﻤــﻞ وﺳــﺮﻋﺔ‬ ‫ً‬ ‫وﻳﻌــﺪ اﺳــﺘﺒﺪال ﻋﺎﻣــﻞ ﻣﺘﻤــﺮس‪ ،‬ﺣﺘــﻰ وإن ﻛﺎن ﻏﻴــﺮ ﻣﺎﻫــﺮ‪ ،‬أﻣــﺮا‬ ‫ﺷــﻐﻞ اﻟﻮﻇﺎﺋــﻒ اﻟﺸــﺎﻏﺮة‪ .‬ﺣﻴﺚ ﻳﺴــﺎﻋﺪ ذﻟــﻚ آﻛﺎﻣﻲ ﻓﻲ اﻟﻮﻻﻳــﺎت اﻟﻤﺘﺤﺪة‬ ‫ً‬ ‫ﻣﻜﻠﻔﺎ‪ .‬وﺗﺸﻴﺮ ﺗﻘﺪﻳﺮات ﻧﺎﻟﺖ اﻧﺘﺮﺑﺮاﻳﺰ )ﻣﻨﺘﺞ ﻟﻸﻧﺴﺠﺔ( ﻓﻲ ﻓﻴﻴﺘﻨﺎم أن اﻷﻣﺮ‬ ‫وﻣﺎﻳﻨﺪﺗــﺮي ﻓــﻲ اﻟﻬﻨــﺪ ﻋﻠــﻰ اﺳــﺘﻘﻄﺎب وإﺑﻘــﺎء ﻣﻬﻨﺪﺳــﻲ ﺑﺮﻣﺠﻴــﺎت ﻣــﻦ‬ ‫ﻳﻜﻠﻒ ‪ 85%‬ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﺴﻨﻮي ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ أﺟﻞ اﺳﺘﺒﺪال ذﻟﻚ اﻟﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬ ‫أﺻﺤﺎب اﻟﻜﻔﺎءات اﻟﻌﺎﻟﻴﺔ‪،‬‬ ‫‪4‬‬ ‫اﻟﻤﻨﺎﻓــﻊ ﻣــﻦ ﺧــﻼل ﺗﻌﺰﻳــﺰ اﻟﺴــﻤﻌﺔ اﻟﻤﺆﺳﺴــﻴﺔ واﻟﻮﺻــﻮل إﻟــﻰ اﻷﺳــﻮاق‪:‬‬ ‫•‬ ‫ﺣﻴــﺚ أدى ﺗﻮﻓﻴــﺮ ﺧﺪﻣــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﻓــﻲ ﺷــﺮﻛﺔ ﻧﺎﻟــﺖ إﻟــﻰ ﺗﻘﻠﻴــﻞ ﻣﻌــﺪل دوران‬ ‫ـﺪا اﻟﺼﺎﻓﻲ‪-‬ﻣﺎدﺑﺎ ﻓﻲ اﻷردن‪،‬‬ ‫ـﺶ ﻓﻲ ﺟﻨﻮب أﻓﺮﻳﻘﻴﺎ و ﻣﺎس ﻛﺮﻳـ‬ ‫ـﻰ آﻓﺮﻳﻔﺮﻳـ‬ ‫ـﺒﺔ إﻟـ‬ ‫ﺑﺎﻟﻨﺴـ‬ ‫اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺑﻤﻘﺪار اﻟﺜﻠﺚ‪ .‬ﻋﻠﻰ ﻧﺤﻮ ﻣﻤﺎﺛﻞ‪ ،‬ﺗﺸﻴﺮ ﺗﻘﺪﻳﺮات ﻣﺎرﺗﻮر‪ ،‬ﻣﻨﺘﺞ ﻣﻜﻮﻧﺎت اﻟﻤﺮﻛﺒﺎت‬ ‫ً‬ ‫ﺗﻌﻤــﻞ ﺟﻬــﻮد ﺗﻠﺒﻴــﺔ اﺣﺘﻴﺎﺟــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﻟــﺪى اﻟﻌﻤــﺎل واﻻﻟﺘــﺰام ﺑﺎﻷﻧﻈﻤــﺔ‬ ‫ﻓــﻲ ﺗﺮﻛﻴــﺎ‪ ،‬أن اﻷﻣــﺮ ﻳﺘﻄﻠــﺐ ﺛﻤﺎﻧﻴــﺔ أﺷــﻬﺮ ﻟﻌﺎﻣــﻞ اﻹﻧﺘــﺎج اﻟﺠﺪﻳــﺪ ﻛــﻲ ﻳﺼﺒــﺢ ﻣﻨﺘﺠــﺎ‬ ‫ً‬ ‫واﻟﻤﻌﺎﻳﻴــﺮ اﻟﻤﺤﻠﻴــﺔ واﻟﺪوﻟﻴــﺔ ﻓــﻲ ﺗﻌﺰﻳــﺰ ﺳــﻤﻌﺔ ﻫــﺬه اﻟﺸــﺮﻛﺎت ﺑﺎﻋﺘﺒﺎرﻫــﺎ "ﻣﻘﺼــﺪا‬ ‫ﺑﺎﻟﻜﺎﻣــﻞ‪ .‬وﻓــﻲ ﺑﻴﺌــﺔ ﻣﺎرﺗــﻮر اﻟﺘــﻲ ﺗﺮﺗﻜــﺰ ﻋﻠــﻰ ﻋﻤــﻞ اﻟﻔﺮﻳــﻖ اﻟﻮاﺣــﺪ‪ ،‬ﺗﻘﻠــﻞ اﻹﻧﺘﺎﺟﻴــﺔ‬ ‫ﻟﻤﻘﺪﻣــﻲ ﻃﻠﺒــﺎت اﻟﻌﻤــﻞ" ﻓــﻲ اﻟﻤﺠﺘﻤﻌــﺎت اﻟﺘــﻲ ﺗﻌﻤــﻞ ﻓﻴﻬــﺎ‪ .‬ﻛﻤــﺎ وﺗﺴــﺎﻋﺪ‬ ‫اﻟﻤﻨﺨﻔﻀــﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣــﻞ اﻟﺠﺪﻳــﺪ ﻣــﻦ إﻧﺘﺎﺟﻴــﺔ اﻟﺨــﻂ اﻟﻜﺎﻣــﻞ‪ .‬وﻓــﻲ ﻣﺎرﺗــﻮر‪ ،‬ﻗﻠــﻞ ﺗﻮﻓﻴــﺮ‬ ‫اﻻﺳــﺘﺜﻤﺎرات ﻓــﻲ ﻣﺠــﺎل رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﻓــﻲ ﺗﻤﺘﻴــﻦ ﻋﻼﻗــﺎت ﺗﻠــﻚ اﻟﺸــﺮﻛﺎت ﻣــﻊ‬ ‫اﻟﻤﻨﺎﻓــﻊ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘــﺔ ﺑﺮﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﻣــﻦ دوران اﻟﻌﻤﺎﻟــﺔ ﺑﻨﺤــﻮ ‪ .15%‬ﻛﻤــﺎ ﺣﻘــﻖ‬ ‫اﻟﻤﺸــﺘﺮﻳﻦ اﻟﺪوﻟﻴﻴــﻦ‪ ،‬أﺻﺤــﺎب اﻟﻘﻴــﻢ اﻟﻤﺮﺗﻔﻌــﺔ‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟــﻲ ﺿﻤــﺎن وﺻــﻮل أﻛﺒــﺮ ﻋﻠــﻰ‬ ‫ـﺪود ﻓــﻲ اﻟﻴﺎﺑــﺎن زﻳــﺎدة ﺑﺄﻛﺜﺮ ﻣــﻦ أرﺑﻌﺔ‬ ‫ـﻮ أف ﺟـ‬ ‫ـﺎي‪ ،‬اﻟﻤﺤـ‬ ‫ـﻚ ﻃﻮﻛﻴﻮ‪-‬ﻣﺘﺴﻮﺑﻴﺸـ‬ ‫ـﻲ ﻳـ‬ ‫ﺑﻨـ‬ ‫ﻣﺪى أﻃﻮل إﻟﻰ اﻷﺳﻮاق وﻓﺮص اﻟﻨﻤﻮ‪.‬‬ ‫أﺿﻌﺎف ﻓﻲ ﻣﻌﺪل إﺑﻘﺎء اﻷﻣﻬﺎت اﻟﺠﺪد ووﻓﺮ ﻧﺤﻮ ‪ 5,000‬ﻣﻠﻴﻮن ﻳﻦ ﻳﺎﺑﺎﻧﻲ )‪ 45‬ﻣﻠﻴﻮن‬ ‫دوﻻر أﻣﺮﻳﻜــﻲ( ﻋﻠــﻰ ﺷــﻜﻞ ﺗﻜﺎﻟﻴــﻒ ﻣﺘﻌﻠﻘــﺔ ﺑــﺪوران اﻟﻌﻤﺎﻟــﺔ وذﻟــﻚ ﻣــﻦ ﺧــﻼل‬ ‫ﻛﻴﻒ‪ :‬اﺧﺘﻴﺎر وﺗﻨﻔﻴﺬ رﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻞ اﻟﻤﺪﻋﻮﻣﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬ ‫ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺧﺪﻣﺎت رﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻞ وﻣﺒﺎدرات ذات ﺻﻠﺔ ﻣﺜﻞ إﺟﺎزة اﻷﻣﻮﻣﺔ اﻟﻤﻤﺪة‪.‬‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ـﺔ‪ :‬ﻳﺴــﺎﻋﺪ ﺗﻮﻓﻴــﺮ ﺧﺪﻣــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔﻞ ﻓﻲ‬ ‫ـﺔ ﺑﻤﻜﺎﺳـ‬ ‫ـﺐ اﻹﻧﺘﺎﺟﻴـ‬ ‫اﻟﻤﻨﺎﻓـ‬ ‫ـﻊ اﻟﻤﺘﻤﺜﻠـ‬ ‫•‬ ‫ﻳﻮﺟــﺪ ﻟــﺪى أﺻﺤــﺎب اﻟﻌﻤــﻞ اﻟﺮاﻏﺒﻴــﻦ ﻓــﻲ ﺗﻠﺒﻴــﺔ اﺣﺘﻴﺎﺟــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﻟﻌﻤﺎﻟﻬــﻢ‬ ‫ﺗﺤﺴــﻴﻦ اﻹﻧﺘﺎﺟﻴــﺔ ﻣــﻦ ﺧــﻼل ﺗﻘﻠﻴــﻞ ﺣــﺎﻻت اﻟﺘﻐﻴــﺐ ﻋــﻦ اﻟﻌﻤــﻞ‪ ،‬وزﻳــﺎدة اﻟﺘﺮﻛﻴــﺰ‪،‬‬ ‫اﻟﻌﺪﻳــﺪ ﻣــﻦ اﻟﺨﻴــﺎرات اﻟﻤﺘﺎﺣــﺔ‪ .‬وﺗﺄﺧــﺬ اﻟﺨﻴــﺎرات اﻟﺘــﻲ ﺗﻠﺒــﻲ ﺑﺸــﻜﻞ ﻣﺜﺎﻟــﻲ أﻫــﺪاف‬ ‫وﺗﻌﺰﻳــﺰ اﻟﺤﺎﻓــﺰ واﻻﻟﺘﺰام‪ .‬وﻓﻲ ﻣﺎس ﻛﺮﻳﺪا اﻟﺼﺎﻓﻲ‪-‬ﻣﺎدﺑﺎ‪ ،‬اﻧﺨﻔﻀﺖ ﻧﺴــﺒﺔ اﻟﺘﻐﻴﺐ ﻋﻦ‬ ‫اﻟﻤﺸــﺎرﻳﻊ اﻟﺘﺠﺎرﻳــﺔ ﺑﻌﻴــﻦ اﻻﻋﺘﺒــﺎر اﺣﺘﻴﺎﺟــﺎت اﻟﻌﻤــﺎل‪ ،‬وأﺛــﺮ اﻟﻌﺮاﻗﻴــﻞ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘــﺔ ﺑﺮﻋﺎﻳــﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺴــﺒﺐ اﻟﻤﺮض ﺑﻤﻘﺪار ‪ 9%‬ﻓﻲ أول ﺗﺴــﻌﺔ أﺷــﻬﺮ ﻋﻘﺐ ﻓﺘﺢ ﺣﻀﺎﻧﺔ ﻓﻲ ﻣﻮﻗﻊ‬ ‫اﻟﻄﻔﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺸﺮﻛﺎت‪ ،‬وﺑﻴﺌﺔ رﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻞ‪.‬‬ ‫اﻟﻌﻤــﻞ‪ .‬وﻣــﻦ ﺧــﻼل ﺗﻤﻜﻴــﻦ اﻟﻌﻤــﺎل ﻣﻦ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣــﻊ أزﻣﺎت رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔﻞ‪ ،‬ﺗﻤﻜﻨﺖ‬ ‫ﺗﺘــﺮاوح ﺧﻴــﺎرات دﻋــﻢ رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﻣــﺎ ﺑﻴــﻦ اﺳــﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺎت ﺗﺘﻄﻠــﺐ ﻣــﻮارد ﻣﻜﺜﻔــﺔ‬ ‫•‬ ‫ـﻲ ﻣــﻦ اﺳــﺘﻌﺎدة ﺗﻜﺎﻟﻴــﻒ ﻣﻨﺎﻓــﻊ اﻟﺮﻋﺎﻳــﺔ اﻻﺣﺘﻴﺎﻃﻴﺔ‪ .‬وأﺷــﺎر ﻋﻤﺎل اﻟﻤــﺰارع ﻟﺪى‬ ‫آﻛﺎﻣـ‬ ‫ﻣﺜــﻞ ﺣﻀﺎﻧــﺎت أﻣﺎﻛــﻦ اﻟﻌﻤــﻞ إﻟــﻰ اﺳــﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺎت ﺗﺘﻄﻠــﺐ ﻣــﻮارد أﻗــﻞ ﻛﺜﺎﻓــﺔ ﻣﺜــﻞ‬ ‫آﻓﺮﻳﻔﺮﻳــﺶ ﻓــﻲ ﺟﻨــﻮب أﻓﺮﻳﻘﻴــﺎ إﻟــﻰ اﻟﻤﺰﻳــﺪ ﻣــﻦ اﻟﺸــﻌﻮر ﺑﺮاﺣــﺔ اﻟﺒــﺎل واﻟﻘــﺪرة ﻋﻠــﻰ‬ ‫ﺧﺪﻣــﺎت اﻟﻤﻌﻠﻮﻣــﺎت واﻹﺣﺎﻟــﺔ وﻣﻨﺎﻓــﻊ اﻟﺮﻋﺎﻳــﺔ اﻻﺣﺘﻴﺎﻃﻴــﺔ‪ .‬وﻳﻘــﻮم اﻟﻌﺪﻳــﺪ ﻣــﻦ ﻛﺒــﺎر‬ ‫اﻟﺘﺮﻛﻴــﺰ ﻓــﻲ اﻟﻌﻤــﻞ ﻣــﻦ ﺧــﻼل ﻣﻌﺮﻓــﺔ أن أﻃﻔﺎﻟﻬــﻢ ﻓــﻲ ﻣﺄﻣــﻦ وﻳﻠﻘــﻮن اﻟﺮﻋﺎﻳــﺔ‬ ‫أﺻﺤــﺎب اﻟﻌﻤــﻞ ﺑﺘﻮﻓﻴــﺮ أﻛﺜــﺮ ﻣــﻦ ﺧﻴــﺎر واﺣــﺪ‪ .‬ﺣﻴــﺚ ﺗﺴــﺎﻋﺪ اﻟﻤﻨﺎﻓــﻊ اﻟﺘﻜﻤﻴﻠﻴــﺔ ﻣﺜــﻞ‬ ‫ﻓــﻲ ﺣﻀﺎﻧــﺔ اﻟﺸــﺮﻛﺔ ﻓــﻲ ﻣﻮﻗــﻊ اﻟﻌﻤــﻞ‪ .‬ﻛﻤــﺎ ﻧــﻮه ﻣﺪﻳــﺮ ﻣﺼﻨــﻊ ﻟــﺪى ﺑﺎﻧﺪوراﺗــﺎ‬ ‫ﺳــﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤــﻞ اﻟﻤﺮﻧــﺔ وإﺟــﺎزة اﻟﻮاﻟﺪﻳــﻦ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋــﺔ أوﻟﻴــﺎء اﻷﻣــﻮر ﻋﻠــﻰ رﻋﺎﻳــﺔ‬ ‫ـﻮ( ﻓــﻲ اﻟﺒﺮازﻳــﻞ إﻟــﻰ أن ﻣﻨﺎﻓــﻊ رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ أدت إﻟــﻰ‬ ‫ـﻮس اﻟﻤﺤـ‬ ‫ـﺪودة )ﺑﻮدوﻛـ‬ ‫أﻟﻤﻴﻨﺘـ‬ ‫أﻃﻔﺎﻟﻬﻢ ﺑﺄﻧﻔﺴﻬﻢ‪.‬‬ ‫ً‬ ‫اﻧﺨﻔــﺎض ﻓــﻲ ﻣﻌــﺪﻻت اﻟﺤــﻮادث ﺣﻴــﺚ أﺻﺒــﺢ اﻟﻌﻤــﺎل أﻛﺜــﺮ ﺗﺮﻛﻴــﺰا وﻳﺸــﻌﺮون‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ﻳﻌــﺪ اﻟﺘﺸــﺎور ﻣــﻊ اﻟﻌﻤــﺎل وﻣﻤﺜﻠﻴﻬــﻢ أﻣــﺮا أﺳﺎﺳــﻴﺎ ﻟﻀﻤــﺎن ﺗﻠﺒﻴــﺔ ﺧﻴــﺎرات رﻋﺎﻳــﺔ‬ ‫•‬ ‫ﺑﺎﻟﺮاﺣﺔ ﻛﻮن أﻃﻔﺎﻟﻬﻢ ﻓﻲ ﻣﺄﻣﻦ‪.‬‬ ‫اﻟﻄﻔــﻞ ﻻﺣﺘﻴﺎﺟــﺎت اﻟﻌﻤــﺎل ﻋﺒــﺮ اﻷﺑﻌــﺎد اﻷرﺑﻌــﺔ ﻟﺮﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ‪ :‬اﻟﺘﻮﻓــﺮ‪ ،‬اﻷﺳــﻌﺎر‬ ‫ـﺔ‪ :‬ﺗﻌــﺪ رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﻟﺒﻨــﺔ ﺑﻨــﺎء ﻫﺎﻣــﺔ ﻟﺘﺤﺴــﻴﻦ اﻟﺘﻨــﻮع‬ ‫ـﻮع اﻟﻘـ‬ ‫ـﻮة اﻟﻌﺎﻣﻠـ‬ ‫زﻳـ‬ ‫ـﺎدة ﺗﻨـ‬ ‫•‬ ‫اﻟﻤﻨﺎﺳــﺒﺔ‪ ،‬ﺳــﻬﻮﻟﺔ اﻟﻮﺻــﻮل‪ ،‬واﻟﻨﻮﻋﻴــﺔ اﻟﺠﻴــﺪة‪ .‬وﻳﻤﻜــﻦ أن ﺗﺆﺛــﺮ اﻟﻌــﺎدات اﻟﺜﻘﺎﻓﻴــﺔ‬ ‫ﺑﻴــﻦ اﻟﺠﻨﺴــﻴﻦ وﺗﺮﻗــﻲ اﻟﻤــﺮأة ﻓــﻲ اﻟﻤﻨﺎﺻــﺐ اﻟﻘﻴﺎدﻳــﺔ ﻓــﻲ ﻛﻞ ﻣــﻦ آﻛﺎﻣــﻲ‪ ،‬ﺑﻨــﻚ‬ ‫واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴــﺔ‪ ،‬ﺑﻤــﺎ ﻳﺘﺠــﺎوز ﺗﻔﻀﻴــﻼت اﻟﻌﻤــﺎل‪ ،‬ﻋﻠــﻰ ﺟﺎﻧﺒــﻲ اﻟﻄﻠــﺐ واﻟﻌــﺮض‬ ‫ﻃﻮﻛﻴﻮ‪-‬ﻣﺘﺴﻮﺑﻴﺸﻲ ﻳﻮ أف ﺟﺎي‪ ،‬اﻟﻤﺤﺪود‪ ،‬ﻣﺎﻳﻨﺪﺗﺮي‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﺳﻔﺎرﻳﻜﻮم ﻓﻲ‬ ‫ﻟﺨﺪﻣــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ‪ .‬وﻳﺴــﺘﻄﻴﻊ أﺻﺤــﺎب اﻟﻌﻤــﻞ اﺳــﺘﺨﺪام ﺳﻠﺴــﻠﺔ ﻣــﻦ اﻟﺒﻴﺎﻧــﺎت‬ ‫ﻛﻴﻨﻴــﺎ‪ .‬وﺗﺴــﻌﻰ ﻫــﺬه اﻟﺸــﺮﻛﺎت إﻟــﻰ اﻻﺳــﺘﻔﺎدة ﻣــﻦ ﻣﻨﺎﻓــﻊ اﻟﺘﻨــﻮع ﻟﺼﺎﻟــﺢ اﻻﺑﺘــﻜﺎر‪،‬‬ ‫اﻟﺘﺤﻠﻴﻠﻴــﺔ واﻷﺳــﺎﻟﻴﺐ ﻟﺘﺤﺪﻳــﺪ ﻣــﺎ إذا‪ ،‬وﻛﻴــﻒ‪ ،‬وﻟﻤــﻦ‪ ،‬وﺑــﺄي ﻛﻠﻔــﺔ ﻳﻤﻜــﻦ ﺗﻘﺪﻳــﻢ‬ ‫واﻟﻘﻴﺎدة‪ ،‬واﻷداء اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ واﻟﺘﻲ ﺗﺆﻛﺪﻫﺎ اﻟﺒﺤﻮث‪.‬‬ ‫ﺧﺪﻣﺎت رﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻞ‪.‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ﺗﺘﻤﺔ اﻟﻤﻠﺨﺺ اﻟﻮاف‬ ‫اﻟﺒﺤﺚ ﻓﻲ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﺨﻴﺎرات ﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﻤﺴﺎﺋﻞ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺮﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻞ‬ ‫اﻟﻄﻠﺐ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻌﻤﺎل‬ ‫اﻟﺘﻮﻓﺮ‬ ‫اﻷﺳﻌﺎر اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ‬ ‫ﻣﺴﺎﺋﻞ رﻋﺎﻳﺔ‬ ‫أﻧﻮاع ﺑﺮاﻣﺞ رﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻞ‬ ‫•‬ ‫اﻟﻄﻔﻞ اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﺒﺤﺚ ﻓﻲ‬ ‫ﺳﻬﻮﻟﺔ اﻟﻮﺻﻮل‬ ‫ﺗﺘﻄﻠﺐ اﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ‬ ‫أﻋﻤﺎر اﻷﻃﻔﺎل‬ ‫•‬ ‫اﻟﺨﻴﺎرات‪:‬‬ ‫أﻧﻮاع اﻟﺮﻋﺎﻳﺔ‪ -‬ﻣﻨﺘﻈﻤﺔ‪ ،‬ﻣﺘﻘﻄﻌﺔ‪،‬‬ ‫•‬ ‫اﻟﻨﻮﻋﻴﺔ‬ ‫ﺳﺎﻋﺎت ﻏﻴﺮ اﻋﺘﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫• دﻋﻢ أﺳﻌﺎر اﻟﺨﺪﻣﺎت‬ ‫• اﻟﻤﺴﺎﺣﺎت اﻟﻤﺤﺠﻮزة ﻓﻲ‬ ‫ﻣﺮاﻛﺰ رﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻞ اﻟﺨﺎﺻﺔ‬ ‫أﻫﺪاف وﻣﻮارد أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﺘﻐﻴﺐ واﻷداء‬ ‫• اﻟﺤﻀﺎﻧﺎت ﻓﻲ ﻣﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫• اﻟﻤﺤﺼﻼت اﻟﻤﻨﺸﻮدة‬ ‫اﻟﻤﺴﺎﺋﻞ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ‬ ‫• إﻗﺎﻣﺔ اﻟﺸﺮاﻛﺎت ﻣﻊ اﻟﺸﺮﻛﺎت‬ ‫اﻻﺳﺘﻘﻄﺎب واﻹﺑﻘﺎء‬ ‫ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺎت واﻟﺘﻲ‬ ‫ﻣﻦ ﻫﻢ اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻮاﺟﺐ اﺳﺘﻬﺪاﻓﻬﻢ‬ ‫•‬ ‫اﻷﺧﺮى‬ ‫ﺗﺘﻄﻠﺐ اﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ‬ ‫اﻟﻘﻴﻢ اﻟﻤﺆﺳﺴﻴﺔ‪ ،‬اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ‬ ‫ﻣﻮﺟﻮدات وﻗﻴﻢ اﻟﺸﺮﻛﺔ‬ ‫•‬ ‫• اﻟﺸﺮاﻛﺎت ﺑﻴﻦ اﻟﻘﻄﺎﻋﻴﻦ‬ ‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻟﻠﺸﺮﻛﺎت‪...،‬اﻟﺦ‪.‬‬ ‫اﻟﻌﺎم واﻟﺨﺎص‬ ‫• اﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﻤﻤﺪة‬ ‫• ﻣﺨﻴﻤﺎت اﻹﺟﺎزة‬ ‫ﻫﻞ ﺗﻌﺪ رﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻞ‬ ‫اﻟﺴﻴﺎق اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻲ‬ ‫ﺿﺮورﻳﺔ؟‬ ‫• اﻟﺮﻋﺎﻳﺔ اﻻﺣﺘﻴﺎﻃﻴﺔ‬ ‫ﻫﻞ ﺗﻮﺟﺪ ﺣﻮاﻓﺰ ﻟﺬﻟﻚ؟‬ ‫• اﻟﺘﻔﻮﻳﻀﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ‬ ‫• اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮن‬ ‫اﻟـﺒـﻴـﺌــﺔ‬ ‫• اﻟﺸﺮﻛﺎء اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴﻮن‬ ‫أﺻﺒﺢ ﺳﻮق رﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻞ‬‫ﻫﻞ ً‬ ‫ﺟﺎﻫﺰا ﻟﻠﺘﻌﺎون ﺑﻴﻦ اﻷﻃﺮاف اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ؟‬ ‫• ﺳﻮق رﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻞ‬ ‫ﻛﻴﻒ ﻳﻤﻜﻦ اﻟﻤﺰج ﺑﻴﻦ اﻟﻨﻬﺞ ﻟﺘﻠﺒﻴﺔ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﻌﻤﺎل‪،‬‬ ‫ﻛﻴﻒ ﻳﻤﻜﻦ اﻟﻤﺰج ﺑﻴﻦ اﻟﻨﻬﺞ ﻟﺘﻠﺒﻴﺔ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﻌﻤﺎل‬ ‫وﺗﺤﻘﻴﻖ أﻫﺪاف ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬وﺗﻌﺰﻳﺰ اﻟﻤﻮارد اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴﺔ؟‬ ‫ﺻﻮرة ﻓﻮﺗﻮﻏﺮاﻓﻴﺔ‪ :‬دوﻣﻴﻨﻴﻚ ﺷــﺎﻓﻴﺰ‪ /‬ﻣﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳﻞ اﻟﺪوﻟﻴﺔ‬ ‫‪6‬‬ ‫ﺗﻘﺪﻳــﻢ دﻋــﻢ رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﻟﻠﻮاﻟﺪﻳــﻦ‪ .‬ﻣــﻦ اﻟﺸــﺎﺋﻊ ﻟــﺪى اﻟﻌﺪﻳــﺪ ﻣــﻦ‬ ‫‪(3‬‬ ‫ﺗﺘﺄﺛــﺮ ﺧﻴــﺎرات ﺗﻠﺒﻴــﺔ ﺟﺎﻧــﺐ اﻟﻄﻠــﺐ ﺑﺒﻴﺌــﺔ رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ‪ ،‬ﺑﻤــﺎ ﻓــﻲ ذﻟــﻚ ﺗﻮﻓــﺮ‬ ‫•‬ ‫اﻟﺸــﺮﻛﺎت اﻟﻤﺬﻛــﻮرة ﻓــﻲ ﻫــﺬا اﻟﺘﻘﺮﻳــﺮ اﻟﺘﺮﻛﻴــﺰ ﻋﻠــﻰ زﻳــﺎدة اﻟﺘــﻮازن ﺑﻴــﻦ اﻟﺠﻨﺴــﻴﻦ‬ ‫ﻣﻘﺪﻣــﻲ ﺧﺪﻣــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﻣــﻦ اﻟﻘﻄــﺎع اﻟﺨــﺎص أو اﻟﻤﻨﻈﻤــﺎت ﻏﻴــﺮ‬ ‫ﻣــﻦ ﺣﻴــﺚ اﻟﻤﺴــﺘﻔﻴﺪﻳﻦ ﻣــﻦ ﻣﻨﺎﻓــﻊ رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ‪ .‬وﻣــﻦ اﻟﻤﺮﺟــﺢ أن ﻳــﺆدي‬ ‫اﻟﺤﻜﻮﻣﻴــﺔ‪ ،‬وﺟــﺪوى اﻟﺸــﺮاﻛﺎت ﺑﻴــﻦ اﻟﻘﻄﺎﻋﻴــﻦ اﻟﻌــﺎم واﻟﺨــﺎص‪ ،‬أو اﻟﺸــﺮﻛﺎت ﻣــﻊ‬ ‫ﺗﺸــﺠﻴﻊ وﺗﻤﻜﻴــﻦ اﻵﺑــﺎء ﻣــﻦ اﻻﺳــﺘﻔﺎدة ﻣــﻦ ﻫــﺬه اﻟﺴﻴﺎﺳــﺎت ﺑﻨﻔــﺲ اﻟﻘــﺪر ﻣــﻊ‬ ‫أﺻﺤﺎب ﻋﻤﻞ آﺧﺮﻳﻦ‪ ،‬واﻟﺒﻴﺌﺔ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ واﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬ ‫اﻷﻣﻬــﺎت إﻟــﻰ ﺗﺤﻘﻴــﻖ ﻋﻮاﺋــﺪ‪ ،‬ﺑﻤــﺎ ﻓــﻲ ذﻟــﻚ ﻣــﻦ ﺧــﻼل ﻣﻨﺎﻓــﻊ اﻟﺘﻨــﻮع ﻋﻠــﻰ‬ ‫ﻳﺴــﺎﻋﺪ وﺿــﻊ ﻣﻌﻴــﺎر وﻣﺆﺷــﺮات ﻟﺘﺘﺒــﻊ أﺛــﺮ دﻋــﻢ رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﻋﻠــﻰ‬ ‫•‬ ‫اﻟﺸﺮﻛﺎت‪.‬‬ ‫ﻣﺤﺼــﻼت اﻷﻋﻤــﺎل اﻟﺮﺋﻴﺴــﻴﺔ‪ -‬ﻣﺜــﻞ اﻟﻮﻗــﺖ اﻟﻤﺴــﺘﻐﺮق ﻓــﻲ ﺷــﻐﻞ اﻟﻮﻇﺎﺋــﻒ‪،‬‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ودوران اﻟﻌﻤﺎﻟــﺔ ﻣــﻊ وﺑــﺪون وﺟــﻮد رﻋﺎﻳــﺔ ﻟﻠﻄﻔــﻞ‪ ،‬وﻣﻌــﺪﻻت اﻟﺘﻐﻴــﺐ ﻋــﻦ‬ ‫ـﻴﺎ‪ .‬ﻳﻤﻜــﻦ أن ﻳﺆدي اﻟﻄﻠﺐ‬ ‫ـﺔ أﻣﺮا أﺳﺎﺳـ‬ ‫ـﻢ اﻟﺮﻋﺎﻳـ‬ ‫ـﻒ ﺗﻘﺪﻳـ‬ ‫ـﺔ وﻇﺎﺋـ‬ ‫ـﺪ ﻧﻮﻋﻴـ‬ ‫ﺗﻌـ‬ ‫‪(4‬‬ ‫اﻟﻌﻤــﻞ‪ ،‬وردود ﻋﻠــﻰ ﻣﺴــﻮﺣﺎت رﺿــﺎ اﻟﻌﻤــﺎل‪ -‬ﻓــﻲ ﺗﺤﺪﻳــﺪ ﺷــﻜﻞ اﺳــﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺘﺰاﻳــﺪ ﻋﻠــﻰ ﺧﺪﻣــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ إﻟــﻰ إﻳﺠــﺎد ﻓــﺮص ﻋﻤــﻞ‪ ،‬ﻟﻜــﻦ وﻣــﻦ أﺟــﻞ‬ ‫رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ‪ .‬ﻛﻤــﺎ ﺗﺴــﺎﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧــﺎت واﻷﻣﺜﻠــﺔ ﻋﻠــﻰ اﻷﺛــﺮ ﻋﻠــﻰ اﻟﺸــﺮﻛﺎت ﻓــﻲ‬ ‫اﺟﺘــﺬاب اﻷﺷــﺨﺎص اﻟﻤﻮﻫﻮﺑﻴــﻦ‪ ،‬ﻳﺠــﺐ ﺑــﺬل ﺟﻬــﻮد ﻟﺘﻘﺪﻳــﻢ أﺟــﺮ ﻋــﺎدل ﻟﻤﻘﺪﻣــﻲ‬ ‫ﺣﺸــﺪ اﻟﺪﻋــﻢ ﻟــﺪى ﻣﺘﺨــﺬي اﻟﻘــﺮارات اﻟﻤﺆﺳﺴــﻴﺔ ﺣــﻮل اﻻﺳــﺘﺜﻤﺎرات ﻓــﻲ ﻣﺠــﺎل‬ ‫اﻟﺮﻋﺎﻳــﺔ‪ ،‬واﻟﺘﻌﺎﻣــﻞ ﻣﻌﻬــﻢ ﺑﺸــﻜﻞ ﺟﻴــﺪ‪ ،‬وﺗﺰوﻳﺪﻫــﻢ ﺑﺎﻟﻤﻬــﺎرات اﻟﻀﺮورﻳــﺔ ﻟﻠﻘﻴــﺎم‬ ‫ﺑﻌﻤﻠﻬــﻢ ﺑﺸــﻜﻞ أﻓﻀــﻞ‪ .‬ﺳــﻴﻀﻤﻦ ذﻟــﻚ ﺗﻘﺪﻳــﻢ اﻟﻤﺰﻳــﺪ ﻣــﻦ اﻟﺮﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻤﺘﺴــﻘﺔ‬ ‫رﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻞ‪.‬‬ ‫ذات اﻟﺠﻮدة اﻟﻌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻸﻃﻔﺎل‪.‬‬ ‫اﻟﺪروس اﻟﻤﺴﺘﻔﺎدة ﻟﻴﺘﻢ اﻋﺘﺒﺎرﻫﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ أﺻﺤﺎب‬ ‫ـﻞ‪ .‬ﺣﻴﺚ‬ ‫ـﺔ اﻟﻄﻔـ‬ ‫ـﻮم رﻋﺎﻳـ‬ ‫ـﺔ ﻣﻔﻬـ‬ ‫ـﺎت اﻟﻌﻤـ‬ ‫ـﺎل ﻟﻠﺮﻋﺎﻳـ‬ ‫ـﺎوز اﺣﺘﻴﺎﺟـ‬ ‫ﻳﺠـ‬ ‫ـﺐ أن ﺗﺘﺠـ‬ ‫‪(5‬‬ ‫اﻟﺸﺄن‬ ‫ﺗﻘــﻮد ﻋﻮاﻣــﻞ ﻣﺜــﻞ ﺷــﻴﺨﻮﺧﺔ اﻟﺴــﻜﺎن‪ ،‬واﻟﺘﺤﻮﻳــﻼت اﻟﺜﻘﺎﻓﻴــﺔ‪ ،‬واﻟﻌــﺪد اﻟﻤﺘﺰاﻳــﺪ‬ ‫ً‬ ‫ﺗﻈﻬــﺮ اﻟﺤــﺎﻻت اﻟﺪراﺳــﻴﺔ واﻟﺒﺤــﻮث اﻟﻮاﺳــﻌﺔ أن ﺗﻘﺪﻳــﻢ ﺧﺪﻣــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﻳﻤﺜــﻞ ﺣــﻼ‬ ‫ﻣــﻦ اﻟﻌﺎﺋــﻼت اﻟﺘــﻲ ﻳﻌﻤــﻞ ﻓﻴﻬــﺎ اﻷب واﻷم إﻟــﻰ زﻳــﺎدة اﻟﻄﻠــﺐ ﻋﻠــﻰ ﺗﻘﺪﻳــﻢ‬ ‫ﻳﺮﺿﻲ اﻟﺠﻤﻴﻊ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎل‪ ،‬واﻟﺸﺮﻛﺎت‪ ،‬واﻻﻗﺘﺼﺎدات‪ .‬وﻓﻴﻤﺎ ﻳﻠﻲ ‪ 10‬دروس ﻣﺴﺘﻔﺎدة‬ ‫اﻟﺮﻋﺎﻳــﺔ‪ .‬وﻳﻘــﺪم اﻟﻜﺜﻴــﺮ ﻣــﻦ أﺻﺤــﺎب اﻟﻌﻤــﻞ دﻋــﻢ رﻋﺎﻳــﺔ ﻛﺒــﺎر اﻟﺴــﻦ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓــﺔ‬ ‫ﻟﻠﺘﺄﻣﻞ ﻓﻴﻬﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ أﺻﺤﺎب اﻟﺸﺄن‪:‬‬ ‫ً‬ ‫إﻟــﻰ رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﻣــﻦ أﺟــﻞ ﺗﻠﺒﻴــﺔ اﺣﺘﻴﺎﺟــﺎت اﻟﻌﻤــﺎل ﺑﺼــﻮرة أﻓﻀــﻞ‪ .‬وإدراﻛﺎ‬ ‫ﻟﻸﺛــﺮ اﻟﻤﺤﺘﻤــﻞ ﻟﺮﻋﺎﻳــﺔ ﻛﺒــﺎر اﻟﺴــﻦ ﻋﻠــﻰ اﺳــﺘﺤﺪاث اﻟﻮﻇﺎﺋــﻒ‪ ،‬ﺗﻠﺘــﺰم ﻣﺆﺳﺴــﺔ‬ ‫ﻻ ﻳﻮﺟﺪ "ﻧﻬﺞ ﻳﻼﺋﻢ اﻟﺠﻤﻴﻊ" ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺤﻠﻮل اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺮﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻞ‪ .‬ﺗﺒﺮز‬ ‫‪(1‬‬ ‫اﻟﺘﻤﻮﻳــﻞ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ ﺑﺎﻟﻤﺴــﺎﻫﻤﺔ ﻓــﻲ ﻫــﺬا اﻟﻤﺠــﺎل ﻣــﻦ ﺧــﻼل اﻟﺒﺤــﻮث واﻟﻤﻌﺮﻓــﺔ‬ ‫اﻟﺸــﺮﻛﺎت اﻟﺘــﻲ ﻳﺘﻨﺎوﻟﻬــﺎ ﻫــﺬا اﻟﺘﻘﺮﻳــﺮ ﻛﻴــﻒ أن ﺑﺈﻣــﻜﺎن أﺻﺤــﺎب اﻟﻌﻤــﻞ ﺗﻘﺪﻳــﻢ‬ ‫ً‬ ‫واﻟﻤﺸﻮرة‪.‬‬ ‫ﺳﻠﺴــﻠﺔ ﻣﺘﻨﻮﻋــﺔ ﻣــﻦ ﺧﻴــﺎرات رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ‪ -‬اﺑﺘــﺪاء ﻣــﻦ اﻟﺮﻋﺎﻳــﺔ اﻻﺣﺘﻴﺎﻃﻴــﺔ ﻓــﻲ‬ ‫ﺣــﺎﻻت اﻟﻄــﻮارئ إﻟــﻰ ﻣﺮاﻛــﺰ رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﻓــﻲ أﻣﺎﻛــﻦ اﻟﻌﻤــﻞ ﻟﻨﺤــﻮ ‪100‬‬ ‫ـﻔﻞ اﻟﻬﺮم‪ .‬ﻳﻌﺪ‬ ‫ـﻜﺎن ﻓﻲ أﺳـ‬ ‫ـﺒﺔ ﻟﻠﺴـ‬ ‫ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت رﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻞ ﺑﺎﻟﻨﺴـ‬ ‫‪(6‬‬ ‫ٌ‬ ‫ً‬ ‫ﻃﻔــﻞ‪ -‬ﺑﻤــﺎ ﻳﺘﻨﺎﺳــﺐ واﺣﺘﻴﺎﺟــﺎت اﻟﺸــﺮﻛﺎت واﻟﻌﻤــﺎل‪ .‬وﻳﻨﻈــﺮ إﻟــﻰ ﺗﻘﺪﻳــﻢ رﻋﺎﻳــﺔ‬ ‫اﻟﻮاﻟﺪﻳــﻦ ﻣــﻦ أﺻﺤــﺎب اﻟﺪﺧــﻮل اﻟﻤﺘﺪﻧﻴــﺔ اﻷﻛﺜــﺮ اﺣﺘﻴﺎﺟــﺎ ﻟﺨﻴــﺎرات رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ‪.‬‬ ‫اﻟﻄﻔﻞ ﺑﺼﻮرة إﻳﺠﺎﺑﻴﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻌﻤﺎل‪ ،‬واﻟﺰﺑﺎﺋﻦ‪ ،‬واﻟﻤﺴﺘﺜﻤﺮﻳﻦ ﺑﺸﻜﻞ أﻋﻢ‪.‬‬ ‫وﺗﻌﻤــﻞ رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ذات اﻟﻨﻮﻋﻴــﺔ اﻟﺠﻴــﺪة ﻋﻠــﻰ ﺗﻌﺰﻳــﺰ ﺗﻨﻤﻴــﺔ اﻟﻄﻔﻮﻟــﺔ اﻟﻤﺒﻜــﺮة‬ ‫وﻣﺴــﺎﻋﺪة اﻟﻮاﻟﺪﻳــﻦ ﻋﻠــﻰ اﻟﻤﺤﺎﻓﻈــﺔ ﻋﻠــﻰ أﻋﻤﺎﻟﻬــﻢ‪ .‬ﺗﺒﺤــﺚ ﻣﻨﻈﻤــﺎت ﻣﺜــﻞ‬ ‫ﻳــﺆدي ﺗﻮﻓﻴــﺮ دﻋــﻢ رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﻛﺠــﺰء ﻣــﻦ اﺳــﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ ﺷــﻤﻮﻟﻴﺔ إﻟــﻰ‬ ‫‪(2‬‬ ‫ﻛﻴﺪوﺟــﻮ ﻓــﻲ ﻛﻴﻨﻴــﺎ وآﻧﺎﺑﻮرﻧــﺎ ﻣﺎﻫﻴــﻼت ﻣﺎﻧــﺪل ﻓــﻲ اﻟﻬﻨــﺪ ﻓــﻲ ﺳــﺒﻞ ﺗﻘﺪﻳــﻢ‬ ‫ﺗﺤﻘﻴﻖ أﻛﺒﺮ اﻟﻌﻮاﺋﺪ‪ .‬إذ ﺗﻌﻠﻤﺖ اﻟﺸﺮﻛﺎت ﻋﺒﺮ اﻟﻮﻗﺖ أن ﻋﻮاﺋﺪﻫﺎ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر ﺗﺰﻳﺪ‬ ‫ً‬ ‫رﻋﺎﻳــﺔ ﻃﻔــﻞ ﻣﺴــﺘﺪاﻣﺔ ﻣﺪﻋﻮﻣــﺔ ﻣــﻦ ﻗﺒــﻞ اﻟﻘﻄــﺎع اﻟﺨــﺎص ﻟﻠﻮاﻟﺪﻳــﻦ أﺻﺤــﺎب‬ ‫ﻋﻨﺪﻣــﺎ ﺗﺸــﻜﻞ اﺳــﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺎﺗﻬﺎ ﻟﺮﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﺟــﺰء ﻣــﻦ ﺳﻴﺎﺳــﺎﺗﻬﺎ ﻓــﻲ اﻟﺘﻨــﻮع‬ ‫اﻟﺪﺧﻞ اﻟﻤﺘﺪﻧﻲ‪.‬‬ ‫وﺗﺘﺮاﻓﻖ ﻣﻊ ﺗﺪاﺑﻴﺮ أﺧﺮى ﻟﺪﻋﻢ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﻌﻤﺎل ﻓﻲ اﻟﺤﻴﺎة اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻛﻤــﺎ ﻳﻤﻜــﻦ أن ﻳﺤﻔــﺰ اﻟﺘﻮاﺻــﻞ واﻟﺘﻜﺎﻣــﻞ ﺑﺸــﺄن اﻟﺘﺮﻛﻴــﺰ ﻋﻠــﻰ رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﺑﻤــﺎ‬ ‫ﻳﺘﺠــﺎوز إدارة اﻟﻤــﻮارد اﻟﺒﺸــﺮﻳﺔ إﻟــﻰ وﻇﺎﺋــﻒ ﻣﺜــﻞ اﻟﺘﺴــﻮﻳﻖ‪ ،‬واﻻﺳــﺘﺪاﻣﺔ‪ ،‬وﺧﺪﻣــﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻼء إﻟﻰ ﺗﺤﻔﻴﺰ اﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻟﻠﺸﺮﻛﺎت‪.‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ﺗﺘﻤﺔ اﻟﻤﻠﺨﺺ اﻟﻮاف‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ﻣــﻦ ﺧــﻼل إﺑــﺮاز اﻟﺠﻬــﻮد‪ ،‬ﻳﻤﻜــﻦ أن ﻳﺸــﻜﻞ ذﻟــﻚ ﺗﺸــﺠﻴﻌﺎ ﻷﺻﺤــﺎب‬ ‫‪(10‬‬ ‫ـﺔ‪ .‬ﻛــﻲ ﺗﺤﻘــﻖ رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ اﻟﻤﺪﻋﻮﻣــﺔ ﻣــﻦ‬ ‫ـﺔ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴـ‬ ‫ـﺔ ﻣﻬﻤـ‬ ‫ـﺪ اﻟﺒﻴﺌـ‬ ‫ﺗﻌـ‬ ‫‪(7‬‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ﻗﺒــﻞ ﺻﺎﺣــﺐ اﻟﻌﻤــﻞ أﺛــﺮا ﻣﻠﻤﻮﺳــﺎ ﻋﻠــﻰ ﺗﻨﻤﻴــﺔ اﻟﻄﻔﻮﻟــﺔ اﻟﻤﺒﻜــﺮة وﻣﺸــﺎرﻛﺔ‬ ‫ـﻞ اﻟﻤﺪﻋﻮﻣﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪ .‬ﺣﻴﺚ‬ ‫ـﻞ اﺧﺮﻳـ‬ ‫ـﻦ ﻋﻠﻰ ﺗﻜﺮار رﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔـ‬ ‫ﻋﻤـ‬ ‫)اﻟﻨﺴــﺎء( ﻓــﻲ اﻟﻘــﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠــﺔ‪ ،‬ﺗﺴــﺘﻄﻴﻊ اﻟﺤﻜﻮﻣــﺎت وﺿــﻊ ﺳﻴﺎﺳــﺎت أو أﻃــﺮ‬ ‫ﻳﻤﻜــﻦ أن ﻳﺸــﺠﻊ إﺑــﺮاز ﻧﺠﺎﺣــﺎت اﻟﺸــﺮﻛﺎت "اﻟﺴــﺒﺎﻗﺔ" ﺷــﺮﻛﺎت أﺧــﺮى ﻋﻠــﻰ ﺗﻜــﺮار‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻤﻴــﺔ ﺗﺴــﺎﻋﺪ ﻓــﻲ ﺗﻮﻓﻴــﺮ رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﻓــﻲ اﻟﻘﻄــﺎع اﻟﺨــﺎص‪ .‬وﺗﺒــﺮز اﻟﺤــﺎﻻت‬ ‫ﺗﻠــﻚ اﻟﺠﻬــﻮد‪ .‬وﻛﻤــﺎ ﻳﻈﻬــﺮ ﻫــﺬا اﻟﺘﻘﺮﻳــﺮ‪ ،‬ﻓــﺈن ﻟﺮﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ اﻟﻤﺪﻋﻮﻣــﺔ ﻣــﻦ‬ ‫اﻟﺪراﺳــﻴﺔ ﻓــﻲ ﻫــﺬا اﻟﺘﻘﺮﻳــﺮ اﻟﻤﻨﺎﻓــﻊ اﻟﺘــﻲ ﻳﺠﻨﻴﻬــﺎ أﺻﺤــﺎب اﻟﻌﻤــﻞ واﻟﻤﺠﺘﻤﻌــﺎت‬ ‫ﻗﺒــﻞ ﺻﺎﺣــﺐ اﻟﻌﻤــﻞ اﻟﻌﺪﻳــﺪ ﻣــﻦ اﻟﻤﻨﺎﻓــﻊ ﻋﻠــﻰ اﻟﺸــﺮﻛﺎت‪ .‬وﻳﻤﻜــﻦ ﺗﺤﻘﻴــﻖ أﺛــﺮ‬ ‫ﻋﻨــﺪ وﺟــﻮد ﺳﻴﺎﺳــﺎت ﻋﺎﻣــﺔ داﻋﻤــﺔ‪ ،‬ﻣﺜــﻞ ﻣﺒــﺎدرات ﺑﻨــﺎء اﻟﻘــﺪرات‪ ،‬واﻟﺤﻮاﻓــﺰ اﻟﻤﺎﻟﻴــﺔ‪،‬‬ ‫ﺗﻨﻤــﻮي ﻣﺴــﺘﺪام ﻋﻠــﻰ اﻟﻤﺴــﺘﻮى اﻟﻘﻄﺎﻋــﻲ أو اﻟﻮﻃﻨــﻲ ﺣﺎﻟﻤــﺎ ﺗﻨﻈــﺮ ﻣﺠﻤﻮﻋــﺔ‬ ‫واﻟﺨﺪﻣــﺎت اﻻﺳﺘﺸــﺎرﻳﺔ اﻟﺘــﻲ ﺗﺴــﺎﻋﺪ اﻟﺸــﺮﻛﺎت اﻟﺒﺎﺣﺜــﺔ ﻋــﻦ ﺗﻜﻤﻠــﺔ ﺧﺪﻣــﺎت‬ ‫وازﻧــﺔ ﻣــﻦ أﺻﺤــﺎب اﻟﻌﻤــﻞ إﻟــﻰ رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ اﻟﻤﺪﻋﻮﻣــﺔ ﻣــﻦ ﻗﺒــﻞ ﺻﺎﺣــﺐ‬ ‫رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓــﺔ إﻟــﻰ ﺣﻠــﻮل ﺗﺮﺿــﻲ اﻟﺠﻤﻴــﻊ ﻋﻨﺪﻣــﺎ ﻳﺘﻌــﺎون أﺻﺤــﺎب‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ أﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻴﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺒﻠﺪﻳﺎت ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺳﻴﻊ ﻧﻄﺎق ﺗﻮﻓﻴﺮ رﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻞ‪.‬‬ ‫ﻳﺘﺄﻟــﻒ ﻫــﺬا اﻟﺘﻘﺮﻳــﺮ ﻣــﻦ ﺳــﺘﺔ أﺟــﺰاء‪ .‬ﻓﻌﻘــﺐ اﻟﻤﻘﺪﻣــﺔ ووﺻــﻒ ﻟﻤﻨﻬﺠﻴــﺔ إﻋــﺪاد‬ ‫اﻟﺘﻘﺮﻳــﺮ‪ ،‬ﻳﺮﻛــﺰ اﻟﻘﺴــﻢ )‪ (2‬ﻋﻠــﻰ "ﻟﻤــﺎذا"‪ -‬اﻷﺳــﺒﺎب وراء رﻏﺒــﺔ اﻟﺸــﺮﻛﺎت ﻓــﻲ‬ ‫ﻳﺘﻄﻠــﺐ اﻷﻣــﺮ اﻟﺘﻌــﺎون ﺑﻴــﻦ اﻟﺤﻜﻮﻣــﺔ واﻟﻘﻄــﺎع اﻟﺨــﺎص ﻹﻳﺠــﺎد أﺳــﻮاق‬ ‫‪(8‬‬ ‫ﻟﺮﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻞ اﻟﻤﺪﻋﻮﻣﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪ .‬ﺳﻴﺘﻄﻠﺐ اﻟﺘﻮﺳﻊ ﻓﻲ اﻟﻤﻤﺎرﺳﺎت‬ ‫اﻻﺳــﺘﺜﻤﺎر ﻓــﻲ دﻋــﻢ رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ‪ .‬وﻳﺮﻛــﺰ اﻟﻘﺴــﻢ )‪ (3‬ﻋﻠــﻰ "ﻣــﺎذا"‪ -‬اﻟﻄــﺮق‬ ‫اﻟﻮاﻋــﺪة ﻓــﻲ اﻟﻘﻄــﺎع اﻟﺨــﺎص واﻟﺘــﻲ ﺗــﻢ إﺑﺮازﻫــﺎ ﻓــﻲ ﻫــﺬا اﻟﺘﻘﺮﻳــﺮ اﺳــﺘﺜﻤﺎرات‬ ‫اﻟﻤﺨﺘﻠﻔــﺔ ﻟﺘﻘﺪﻳــﻢ دﻋــﻢ رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ واﻟﻌﻮاﻣــﻞ اﻟﺘــﻲ ﻗــﺪ ﺗﺪرﺳــﻬﺎ اﻟﺸــﺮﻛﺎت‬ ‫ﺗﻜﻤﻴﻠﻴــﺔ ﻣــﻦ ﻗﺒــﻞ اﻟﻘﻄــﺎع اﻟﻌــﺎم ﻟﺒﻨــﺎء ﻗــﺪرات ﻣﻘﺪﻳــﻢ رﻋﺎﻳــﺔ ﻃﻔــﻞ ذات ﻧﻮﻋﻴــﺔ‬ ‫ﻋﻨــﺪ ﺗﺤﺪﻳــﺪ اﺳــﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﻟﺪﻳﻬــﺎ‪ .‬ﻳﺒﺤــﺚ اﻟﻘﺴــﻢ )‪ (4‬ﻓــﻲ "ﻛﻴــﻒ"‪-‬‬ ‫ﺟﻴــﺪة وﺑﺄﺳــﻌﺎر ﻣﻨﺎﺳــﺒﺔ‪ ،‬وﺗﻘﺪﻳــﻢ اﻟﺤﻮاﻓــﺰ ﻷﺻﺤــﺎب اﻟﻌﻤــﻞ ﻟﻼﻧﺨــﺮاط ﻓــﻲ ﻫــﺬا‬ ‫ﻋﻤﻠﻴــﺔ ﺗﻘﻴﻴــﻢ وﺗﺤﺪﻳــﺪ ﺗﻜﻠﻔــﺔ ﻣﺨﺘﻠــﻒ ﺧﻴــﺎرات رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ‪ ،‬وﺗﻨﻔﻴــﺬ ﻣﻨﻔﻌــﺔ‬ ‫اﻟﻤﺠــﺎل‪ ،‬وﺗﻄﻮﻳــﺮ أﻧﻈﻤــﺔ وآﻟﻴــﺎت إﻧﻔــﺎذ ﻟﻤﻌﺎﻳﻴــﺮ اﻟﺮﻋﺎﻳــﺔ ذات اﻟﺼﻠــﺔ ﺑﺎﻟﻮاﻟﺪﻳــﻦ‬ ‫ﻣﺨﺘــﺎرة ﻟﺮﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ‪ .‬وﻳﺴــﺘﻌﺮض اﻟﻘﺴــﻢ )‪ (5‬أﺑــﺮز اﻟــﺪروس اﻟﻤﺴــﺘﻔﺎدة أو‬ ‫ً‬ ‫وﻣﻘﺪﻣﻲ رﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻞ‪.‬‬ ‫اﻟﺘﻮﺻﻴــﺎت اﻟﻤﺴــﺘﻘﺎة ﻣــﻦ اﻟﺪراﺳــﺔ‪ .‬أﺧﻴــﺮا‪ ،‬ﻳﺘﻀﻤــﻦ اﻟﻘﺴــﻢ )‪ (6‬ﻋﻠــﻰ ‪ 10‬ﺣــﺎﻻت‬ ‫ً‬ ‫دراﺳﻴﺔ ﻣﻔﺼﻠﺔ ﻟﺸﺮﻛﺎت ﺗﻢ إﺟﺮاؤﻫﺎ ﻟﻐﺎﻳﺎت ﻫﺬا اﻟﺘﻘﺮﻳﺮ‪.‬‬ ‫ﺗﻮﺟــﺪ ﺣﺎﺟــﺔ ﻻﺳــﺘﺜﻤﺎرات ﻟﺒﻨــﺎء اﻟﻘــﺪرات واﻟﻤﻬــﺎرات اﻟﺘــﻲ ﺗﻔﺘــﺢ ﻓﺮﺻــﺎ‬ ‫‪(9‬‬ ‫ـﺪة‪ .‬ﺗﻌﺘﻤــﺪ اﻟﻜﺜﻴــﺮ ﻣــﻦ اﻟﺸــﺮﻛﺎت اﻟﻤﺬﻛــﻮرة ﻓــﻲ ﻫــﺬا اﻟﺘﻘﺮﻳــﺮ ﻋﻠــﻰ‬ ‫ﻷﺳـ‬ ‫ـﻮاق ﺟﺪﻳـ‬ ‫ﻳﺘﺮاﻓﻖ ﺗﺤﻠﻴﻞ إﻃﺎر ﺗﻨﻈﻴﻤﻲ ﻟﻜﻞ دوﻟﺔ ﻣﻊ ﻛﻞ ﺣﺎﻟﺔ دراﺳﻴﺔ‪ .‬وﻗﺪ ﺗﻢ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻫﺬا‬ ‫ﺧﺪﻣــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ﻋﻠــﻰ اﻟﻤﺴــﺘﻮى اﻟﻤﺆﺳﺴــﻲ‪ .‬وﻣــﻦ أﺟــﻞ ﺗﻠﺒﻴــﺔ اﻟﻄﻠــﺐ‬ ‫اﻟﺘﺤﻠﻴﻞ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﻤﺮأة‪ ،‬أﻧﺸﻄﺔ اﻷﻋﻤﺎل واﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ اﻟﺒﻨﻚ‬ ‫ﻋﻠــﻰ رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ اﻟﻤﺪﻋﻮﻣــﺔ ﻣــﻦ ﻗﺒــﻞ ﺻﺎﺣــﺐ اﻟﻌﻤــﻞ‪ ،‬ﺗﻮﺟــﺪ ﺣﺎﺟــﺔ ﻟﻤﺰﻳــﺪ‬ ‫اﻟﺪوﻟﻲ‪ .‬وﻳﻘﻮم اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺑﺠﻤﻊ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﺣﻮل اﻟﻌﻮاﺋﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪ ﻣﻦ‬ ‫ﻣــﻦ اﻻﺳــﺘﺜﻤﺎرات ﻟﻠﺘﻮﺳــﻊ ﻓــﻲ ﺧﻴــﺎرات رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ ذات اﻟﻨﻮﻋﻴــﺔ اﻟﺠﻴــﺪة ﺑﺎﻟﻨﺴــﺒﺔ‬ ‫اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ اﻟﻜﺎﻣﻠﺔ ﻟﻠﻤﺮأة وﻳﺸﺠﻊ راﺳﻤﻲ اﻟﺴﻴﺎﺳﺎت ﻋﻠﻰ إﺻﻼح‬ ‫ﻷﺻﺤــﺎب اﻟﻌﻤــﻞ واﻟﻌﻤــﺎل‪ .‬وﻓﻴﻤــﺎ ﻳﺨــﺺ اﻟﻤﺆﺳﺴــﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴــﺔ‪ ،‬ﺗﺸــﻜﻞ ﻫــﺬه‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻷﻧﻈﻤﺔ‪ .‬وﺿﻤﻦ ﻣﺆﺷﺮه ﺣﻮل ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺤﻮاﻓﺰ ﻟﻠﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻳﻘﺪم ﻗﺒﻞ‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ﻓﺮﺻــﺔ ﻟﻠﺒﺤــﺚ ﻓــﻲ ﺧﻴــﺎرات ﺗﻤﻮﻳــﻞ ﻣﻘﺪﻣــﻲ ﺧﺪﻣــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ‪ -‬اﺑﺘــﺪاء ﻣــﻦ‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﻤﺮأة‪ ،‬أﻧﺸﻄﺔ اﻷﻋﻤﺎل واﻟﻘﺎﻧﻮن ﻣﺮاﺟﻌﺔ ﻷﻧﻈﻤﺔ ﻛﻞ دوﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺣﺪه‬ ‫رواد اﻷﻋﻤﺎل ﻣﺘﻨﺎﻫﻴﺔ اﻟﺼﻐﺮ إﻟﻰ اﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ اﻟﺼﻐﻴﺮة واﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ‪.‬‬ ‫ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺨﺪﻣﺎت رﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻞ اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص‪ .‬وﺳﻴﻌﻤﻞ‬ ‫ً‬ ‫ﺗﺤﻠﻴﻞ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺪول ﻋﻠﻰ ﺗﻜﻤﻠﺔ ﻫﺬا اﻟﺒﺤﺚ وﺳﻴﺘﻮﻓﺮ اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ‬ ‫ً‬ ‫‪ 2018‬ﻓﺼﺎﻋﺪا ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ‪.http://wbl.worldbank.org/‬‬ ‫‪8‬‬ ‫اﻟﺸﻜﺮ واﻟﻌﺮﻓﺎن‬ ‫ﺧﻠﻴﻠﺸــﻴﻜﻮﺟﻠﻮ ﻣﻦ ﺷــﺮﻛﺔ ﺑﻮرﺳـ‬ ‫ـﺎن؛ ﻧﻮب ﻛﺎﻣﺒﺎ ﻣﻦ ﺑﻨﻚ ﻃﻮﻛﻴﻮ‪-‬ﻣﺘﺴﻮﺑﻴﺸـ‬ ‫ـﻲ ﻳﻮ أف ﺟﺎي‪،‬‬ ‫ﺗــﻢ إﻧﺘــﺎج ﻫــﺬا اﻹﺻــﺪار‪" ،‬ﻣﻌﺎﻟﺠــﺔ اﻟﻤﺴــﺎﺋﻞ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘــﺔ ﺑﺮﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ‪ .‬اﻟﺠــﺪوى ﻣــﻦ ﺗﻘﺪﻳــﻢ‬ ‫اﻟﻤﺤﺪود؛ ﺳﺎدت ﺷﻴﺠﺎل‪ ،‬م‪ .‬زﻳﺖ ﺿﻤﺎر‪ ،‬ﺳﻠﻴﻢ دوﻏﺎن‪ ،‬ﻫﻮﻟﻴﺎ آﻟﺒﻴﺮ ﺑﻮﻻﺗﻜﺎن ﻣﻦ ﺷﺮﻛﺔ ﻣﺎرﺗﻮر؛‬ ‫ﺧﺪﻣــﺎت رﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ اﻟﻤﺪﻋﻮﻣــﺔ ﻣــﻦ ﻗﺒــﻞ ﺻﺎﺣــﺐ اﻟﻌﻤــﻞ"‪ ،‬ﻣــﻦ ﻗﺒــﻞ وﺣــﺪة اﻟﻨــﻮع‬ ‫ـﺪا اﻟﺼﺎﻓﻲ‪-‬ﻣﺎدﺑﺎ‬ ‫ﻫﺎﻧــﻲ ﺑﺴــﺘﻨﺠﻲ‪ ،‬ﻓﺮﺣــﺎن إﻓــﺮام‪ ،‬ﺑﺎﺛﻴــﺎ ﻛﺎروﻧﺎﺛﻠﻴــﻼﻛﺎ ﻣــﻦ ﺷــﺮﻛﺔ ﻣـ‬ ‫ـﺎس ﻛﺮﻳـ‬ ‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋــﻲ اﻟﺘﺎﺑﻌــﺔ ﻟﻤﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳــﻞ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ‪ .‬وﻗــﺪ ﺟــﺮى ﺗﻄﻮﻳــﺮه ﺗﺤــﺖ اﻹﺷــﺮاف‬ ‫ـﺪا؛ ﺷــﻴﺘﺮا ﺑــﻲ‪ .‬ﺑﻴﺮﻳﺠﻮدا وﻛﺎﻧﺸــﺎﻧﺎ راو ﻣﻦ ﺷــﺮﻛﺔ‬ ‫وإﻳﺮاﻧﺜــﻲ ﺑﺮﻳﻤﺎراﻧﺘــﻲ ﻣــﻦ ﺷــﺮﻛﺔ ﻣـ‬ ‫ـﺎس ﻛﺮﻳـ‬ ‫واﻟﺘﻮﺟﻴــﻪ اﻟﻌــﺎم ﻣــﻦ ﻗﺒــﻞ ﻛﺎرﻳــﻦ ﺟــﺮون )اﻟﻤﺪﻳــﺮ اﻷول‪ ،‬ﻣﺠﻤﻮﻋــﺔ اﻟﺤﻠــﻮل اﻟﻌﺎﻟﻤﻴــﺔ‬ ‫ﻣﺎﻳﻨﺪﺗــﺮي؛ ﺳــﻴﻠﻴﺎ ﻛﺮﻳﺴــﺘﻴﻦ ﺟﺮاﻧﺎﺗــﺎ وﺳــﻴﺮﺟﻴﻮ ﺗﺎﻣﻠﻴﻨــﻲ ﻣــﻦ ﺷــﺮﻛﺔ ﺑﺎﻧﺪوراﺗــﺎ أﻟﻤﻴﻨﺘــﻮس‬ ‫اﻟﻤﺸــﺘﺮﻛﺔ اﻟﻤﻌﻨﻴــﺔ ﺑﺎﻟﻤﺴــﺎواة ﺑﻴــﻦ اﻟﺠﻨﺴــﻴﻦ‪ ،‬اﻟﺒﻨــﻚ اﻟﺪوﻟــﻲ( ‪ ،‬وﻣــﺎري ﺑﻮرﺗــﺮ ﺑﻴﺸــﻜﺎ )ﻣﺪﻳــﺮ‬ ‫اﻟﻤﺤــﺪودة )ﺑﻮدوﻛــﻮ(؛ ﻛﺎرﻳــﻦ ﺑﺎﺳــﻲ‪ ،‬ﺳــﺘﻴﻔﻦ ﺷــﻴﺞ‪ ،‬ﺗﺎﺑــﻲ ﻛﻴﻮﻛــﻮ ﻣــﻦ ﺷــﺮﻛﺔ ﺳــﻔﺎرﻳﻜﻮم؛‬ ‫اﻟﺤﻠــﻮل اﻻﺳﺘﺸــﺎرﻳﺔ ﻓــﻲ ﻣﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳــﻞ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ(‪ ،‬وﻣﻴﻼﺟــﺮوس رﻳﻔــﺎس ﺳــﺎﻳﺰ )رﺋﻴــﺲ‬ ‫ﻣﻴﻜﺎﻳﻼ ﺑﺮﻳﺴــﻲ ﻣﻦ ﺷﺮﻛﺔ ﺷﻮن ﻛﻠﻴﻨﻚ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻄــﺎع اﻟﺪوﻟــﻲ‪ ،‬اﻟﺤﻠــﻮل ﻣﺘﻌــﺪدة اﻟﻘﻄﺎﻋــﺎت‪ ،‬ﻣﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳــﻞ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ(‪ ،‬وﻫﻴﻨﺮﻳــﺖ ﻛﻮﻟــﺐ‬ ‫)رﺋﻴﺲ‪ ،‬وﺣﺪة اﻟﻨﻮع اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳﻞ اﻟﺪوﻟﻴﺔ(‪.‬‬ ‫ﻛﻤــﺎ وﻧﻌﺒــﺮ ﻋــﻦ اﻣﺘﻨﺎﻧﻨــﺎ ﻟﻠﻤﺴــﺎﻫﻤﺎت اﻟﻤﻘﺪﻣــﺔ ﻣــﻦ ﻣﻨﻈﻤــﺎت ﺷــﺮاﻛﺔ ﻣﻌﺎﻟﺠــﺔ اﻟﻤﺴــﺎﺋﻞ‬ ‫اﻟﻤﺘﻌﻠﻘــﺔ ﺑﺮﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ‪ :‬آﻓﺮﻳﻔﺮﻳــﺶ‪ ،‬أروﻣﻜﺴــﻴﻜﻮ‪ ،‬ﻛﻴﺮ‪.‬ﻛــﻮم‪ ،‬ﻣﺒــﺎدرة ﻛﻠﻴﻨﺘــﻮن اﻟﻌﺎﻟﻤﻴــﺔ‪،‬‬ ‫ﺿﻤــﺖ ﻣﺠﻤﻮﻋــﺔ اﻟﻌﻤــﻞ اﻷﺳﺎﺳــﻴﺔ ﻹﻋــﺪاد ﻫــﺬه اﻟﻤﺒــﺎدرة‪ ،‬ﺑﻘﻴــﺎدة ﻛﺎرﻣــﻦ ﻧﻴﺜﺎﻣــﺮ وﺑﺪﻋــﻢ‬ ‫ً‬ ‫داﻧــﻮن ﻧﻴﻮﺗﺮﻳﺸــﻴﺎ ﺗﻐﺬﻳــﺔ اﻟﺤﻴــﺎة اﻟﻤﺒﻜــﺮة إﻳﻄﺎﻟﻴــﺎ‪ ،‬دﻳﺎﻟــﻮج آزﻳﺎﺗــﺎ ﺑــﻲ أل ﺳــﻲ‪ ،‬ﺟﺮوﺑــﻮ أم‪ ،‬ﺑﻨــﻚ‬ ‫ﻣــﻦ روداﺑــﺎ زﻫــﺮا ﻧﺎﺻــﺮ‪ ،‬ﻛﻼ ﻣــﻦ ﺑﻴﻨﻴﺪﻛــﺖ دي ﻻ ﺑﺮﻳﻴــﺮ‪ ،‬ﻣﻴﺸــﻴﻞ ﻛﺎﺗﻠﻴــﻦ داﻓﻴــﺰ‪ ،‬أﻣﺎﻧــﺪا اﺳــﺘﻴﺒﻦ‬ ‫أﺗــﺶ ﺑــﻲ أل‪ ،‬ﻣﻨﻈﻤــﺔ اﻟﻌﻤــﻞ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ‪ ،‬ﻣﻌﻬــﺪ ﺑﺤــﻮث ﺳﻴﺎﺳــﺎت اﻟﻤــﺮأة‪ ،‬ﻛﻴﺪوﺟــﻮ‪ ،‬ﻣــﺎس‬ ‫دﻳﻔﻴﺮﺷــﻴﻠﻲ‪ ،‬ﻏــﺮام اﻟﻘﺴــﻄﻼﻧﻲ دﻛﺴــﺘﺮ‪ ،‬ﺗﺎزﻳــﻦ ﺣﺴــﻦ‪ ،‬ﻧﺎﺗﺎﻟــﻲ ﻫﻮﻓﻤــﺎن‪ ،‬آﻧــﺎ ﻛﻼﺷــﻴﺎن‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ﻛﺮﻳــﺪا اﻟﺼﺎﻓﻲ‪-‬ﻣﺎدﺑــﺎ‪ ،‬ﻣﺎﻳﻨﺪﺗــﺮي‪ ،‬ﺑﺎﻧﺪوراﺗــﺎ أﻟﻤﻴﻨﺘــﻮس اﻟﻤﺤــﺪودة )ﺑﻮدوﻛــﻮ(‪ ،‬ﺳــﺎﻓﺎرﻳﻜﻮم‪،‬‬ ‫ﻓﻀــﻼ ﻋــﻦ ذﻟــﻚ‪ ،‬ﻟــﻢ ﻳﻜــﻦ ﺑﺎﻹﻣــﻜﺎن ﺗﻘﺪﻳــﻢ اﻟﺤــﺎﻻت اﻟﺪراﺳــﻴﺔ ﻟــﻮﻻ اﻟﺪﻋــﻢ اﻟﻤﻘــﺪم ﻣــﻦ‬ ‫ﺷــﺮﻛﺔ ﺳــﻮﻣﻴﺘﻮﻣﻮ اﻟﻜﻴﻤﺎوﻳــﺔ‪ ،‬اﻻﺗﻔــﺎق اﻟﻌﺎﻟﻤــﻲ ﻟﻸﻣــﻢ اﻟﻤﺘﺤــﺪة‪ ،‬ﻫﻴﺌــﺔ اﻷﻣــﻢ اﻟﻤﺘﺤــﺪة‬ ‫اﻟﻌﺪﻳــﺪ ﻣــﻦ اﻟﺰﻣــﻼء ﻓــﻲ ﻣﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳــﻞ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ واﻟــﺬي راﻓﻘــﻮا زﻳــﺎرات اﻟﺤــﺎﻻت اﻟﺪراﺳــﻴﺔ‪،‬‬ ‫ﻟﻠﻤﺮأة‪.‬‬ ‫ﺑﻤــﺎ ﻓــﻲ ذﻟــﻚ رﻳﺠﻴــﺎن آﺟﻮﻳــﺎر‪ ،‬ﺟﻴﻤــﺲ إﻳﻤــﺮي‪ ،‬ﺳــﻤﺮ ﻋﺼﻤــﺖ‪ ،‬ﻳﺎﺳــﻤﻴﻦ ﺟــﻼل‪ ،‬آن‬ ‫ﻛﺎﺑﻮﺟﻲ‪ ،‬ﺳــﺎﻛﻲ ﻧﺎﻛﺎي‪ ،‬ﺷﻴﺸﻚ ﺷﺎﻫﻴﻦ‪ ،‬روﺷﻴﻜﺎ ﺳﻴﻨﻎ‪.‬‬ ‫َ‬ ‫ﻛﻤــﺎ اﺳــﺘﻔﺎد اﻟﺘﻘﺮﻳــﺮ ﻣــﻦ اﻟﻤﺴــﺎﻫﻤﺎت اﻟﻘﻴﻤــﺔ ﻣــﻦ أﻋﻀــﺎء اﻟﻤﺠﻠــﺲ اﻻﺳﺘﺸــﺎري‬ ‫ﻟﻤﺠﻤﻮﻋــﺔ اﻟﺒﻨــﻚ اﻟﺪوﻟــﻲ ﺑﺸــﺄن اﻟﻨــﻮع اﻻﺟﺘﻤﺎﻋــﻲ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓــﺔ إﻟــﻰ آﻧــﺎ ﻣﺎرﻳــﺎ ﻣﻮﻧــﻮز ﺑﻮدﻳــﺔ‪،‬‬ ‫ﺟــﺮى إﻋــﺪاد ﻫــﺬا اﻟﺘﻘﺮﻳــﺮ ﺑﺎﻟﺘﻌــﺎون ﻣــﻊ ﻓﺮﻳــﻖ اﺳﺘﺸــﺎري ﺧﺎرﺟــﻲ ﺑﻘﻴــﺎدة آرﻳــﺎن‬ ‫ﺗﺎﻣﻮﻳــﺎ آﻧﻴــﻜﺎ ﻟﻮﻳــﺲ ﻛﺮﻳﺴــﺘﻲ‪ ،‬ﻧﺎﻣﻴﺘــﺎ داﺗــﺎ‪ ،‬ﺳــﺎرة إﻟﻴﺰاﺑﻴــﺚ ﻫــﺎدوك‪ ،‬ﺳــﺎرة إﻗﺒــﺎل‪ ،‬ﻓﺎرﻳﺒــﺎ‬ ‫ﻫﻴﺠﻮﻳــﺶ‪ ،‬ﻣــﻦ ﻣﻌﻬــﺪ ﺑﺤــﻮث ﺳﻴﺎﺳــﺎت اﻟﻤــﺮأة وﺗﺤــﺖ إﺷــﺮاف وﺗﻮﺟﻴــﻪ ﻣــﻦ ﺑﺎرﺑــﺎرة ﺟﻮﻟــﺖ‬ ‫ﻣﺤﻤﻮد‪ ،‬إﻟﻴﺎﻧﺎ ﻛﺎروﻟﻴﻨﺎ روﺑﻴﺎﻧﻮ ﻣﺎﺗﻮﻟﻔﻴﺘﺶ‪ ،‬ﻣﺎرﻳﺎ ﺳــﻮﻟﻴﺪاد روﻛﻴﻮﺟﻮ‪ ،‬أوﻧﻲ ﻟﻴﺴﻚ‪-‬ﺳــﺘﻮﻓﺮ‪.‬‬ ‫)ﻧﺎﺋــﺐ اﻟﺮﺋﻴــﺲ واﻟﻤﺪﻳــﺮ اﻟﺘﻨﻔﻴــﺬي ﻟﻠﻤﻌﻬــﺪ(‪ .‬وﻗــﺪ ﻗــﺎم ﻓﺮﻳــﻖ اﻟﻤﻌﻬــﺪ ﺑﺘﻨﻔﻴــﺬ ﺳــﺒﻊ ﻣــﻦ‬ ‫ً‬ ‫أﺻــﻞ ﻋﺸــﺮة ﺣــﺎﻻت دراﺳــﻴﺔ؛ وﺿــﻢ اﻟﻔﺮﻳــﻖ ﻛﻼ ﻣــﻦ ﻟﻴﻨــﺪزي رﻳﺸــﻠﻴﻦ ﻛــﺮوز‪ ،‬آﺷــﺎ دوﻣﻮﻧﺘــﻲ‪،‬‬ ‫ﺗﻘــﺪر وﺗﺜﻨــﻲ ﻣﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳــﻞ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ اﻟﺪﻋــﻢ اﻟﺴــﺨﻲ اﻟﻤﻘــﺪم ﻣــﻦ ﺣﻜﻮﻣــﺔ اﻟﻴﺎﺑــﺎن‬ ‫ﺟﻼﻳــﺪز ﻣﺎﻛﻠﻴــﻦ‪ ،‬ﻛﻴﻠــﻲ روﻓﻠﺰ‪-‬ﻫــﺎس‪ ،‬إﻳﻤــﺎ وﻳﻠﻴﺎﻣﺰ‪-‬ﺑــﺎرون‪ .‬ﻛﻤــﺎ وﻗــﺎم ﻓﺮﻳــﻖ ﻣــﻦ ﻣﺆﺳﺴــﺔ‬ ‫ﻟﻤﺒــﺎدرة ﻣﻌﺎﻟﺠــﺔ اﻟﻤﺴــﺎﺋﻞ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘــﺔ ﺑﺮﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻄﻔــﻞ‪ .‬ﻛﻤــﺎ ﺗــﻢ إﻧﺠــﺎز ﻫــﺬا اﻹﺻــﺪار ﻣــﻦ‬ ‫إرﺟــﻮن أﺳﻮﺷــﺘﻴﺘﺲ ﺑﻘﻴــﺎدة ﻛﺮﻳﺴــﺘﻴﻦ ﻧﻮﻳــﺖ واﻻﺳــﺘﻴﺮ أوﺷــﻴﺮ‪ ،‬وﺑﺪﻋــﻢ ﻣــﻦ ﺑﻴﻨــﺰ ﺑــﺮاون‪ ،‬ﻟــﻮرا‬ ‫ﺧــﻼل ﻣﻨﺤــﺔ ﻣﻘﺪﻣــﺔ ﻣﻈﻠــﺔ اﻟﺼﻨــﺪوق اﻻﺳــﺘﺌﻤﺎﻧﻲ ﻟﻮﻇﺎﺋــﻒ اﻟﺒﻨــﻚ اﻟﺪوﻟــﻲ‪ ،‬واﻟــﺬي ﻳﻠﻘــﻰ‬ ‫ﻛﻴﺮﺗــﺰ‪ ،‬آن‪-‬ﻣــﺎري ﻟﻴﻔﺴــﻚ‪ ،‬ﺑﺘﻨﻔﻴــﺬ ‪ 3‬ﻣــﻦ أﺻــﻞ اﻟﺤــﺎﻻت اﻟﺪراﺳــﻴﺔ اﻟﻌﺸــﺮة‬ ‫اﻟﺪﻋــﻢ ﻣــﻦ ﻗﺒــﻞ وزارة اﻟﺘﻨﻤﻴــﺔ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ اﻟﺒﺮﻳﻄﺎﻧﻴﺔ‪/‬وﻛﺎﻟــﺔ اﻟﻤﺴــﺎﻋﺪات اﻟﺒﺮﻳﻄﺎﻧﻴــﺔ‪ ،‬وﺣﻜﻮﻣــﺎت‬ ‫َ‬ ‫وﺳــﺎﻫﻢ ﻓــﻲ اﻟﺼﻴﺎﻏــﺔ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴــﺔ ﻟﻬــﺬا اﻹﺻــﺪار‪ .‬وﻗﺪﻣــﺖ ﺳــﺎﻧﺪرا ﺑــﻮرود ﻣﺪﺧــﻼت ﻗﻴﻤــﺔ ﺣــﻮل‬ ‫اﻟﻨﺮوﻳﺞ‪ ،‬أﻟﻤﺎﻧﻴﺎ‪ ،‬اﻟﻨﻤﺴــﺎ‪ ،‬وﻛﺎﻟﺔ اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻟﻨﻤﺴــﺎوﻳﺔ‪ ،‬وﻛﺎﻟﺔ اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻟﺴﻮﻳﺪﻳﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﻔﻬﻮم وﻃﺮﻳﻘﺔ ﻋﺮض اﻟﺒﺤﺚ‪.‬‬ ‫ﻧﻘــﺪم اﻟﺘﻘﺪﻳــﺮ إﻟــﻰ ﺟــﻮان ﺗﺎﻳﻠــﻮر‪ ،‬ﻣﺤــﺮر اﻟﺘﻘﺮﻳــﺮ‪ ،‬وﻓﺮﻳــﻖ اﻟﺘﺼﻤﻴــﻢ واﻟﻄﺒﺎﻋــﺔ ﻓــﻲ ﺷــﺮﻛﺔ‬ ‫ﺗــﻢ اﻻﻧﺘﻬــﺎء ﻣــﻦ إﻋــﺪاد اﻟﺤــﺎﻻت اﻟﺪراﺳــﻴﺔ اﻟﺘــﻲ ﺗﺸــﻜﻞ اﻷﺳــﺎس ﻟﻠﺘﻘﺮﻳــﺮ ﺑﺘﻌــﺎون ﻣﻤﻴــﺰ‬ ‫ﺟــﺮوف ﻛﺮﻳﺎﺗــﻒ‪ ،‬ﺑﻤــﺎ ﻓــﻲ ذﻟــﻚ ﺟــﺎي وﻟﻮرﻳــﻦ ﺟــﺮوف وﺗﺎﻧﺎﻛﻴــﻞ ﺑﺎﻛﻴــﺮ‪ ،‬واﻟﺬﻳــﻦ‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓــﺔ‬ ‫ﻟﻌﺸــﺮة ﺷــﺮﻛﺎت وﻧﻈﺮاﺋﻨــﺎ اﻟﺮﺋﻴﺴــﻴﻴﻦ‪ :‬آدري ﻓــﺎن ﻧﻴﻜﻴــﺮك وﻳﻮﻫــﺎن ﻓــﺎن وﻳــﻚ ﻣــﻦ ﺷــﺮﻛﺔ‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫إﻟــﻰ ﺑﺎﺗﺒﺮوﻟــﻮ ب‪.‬ﻣﻮرﺗــﻲ ﻣــﻦ ﻣﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳــﻞ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ‪ ،‬ﻟﻌﺒــﻮا دورا ﻫﺎﻣــﺎ ﻓــﻲ إﻧﺘــﺎج ﻫــﺬا‬ ‫آﻓﺮﻳﻔﺮﻳﺶ؛ ﻛﻴﻢ ﻣﺎﻛﺪوﻧﻮغ‪ ،‬ﺳــﺎرة ﺳــﺎردﻳﻼ‪ ،‬ﻣﻴﻐﺎن ﻓﺎﻏﻨﻮن ﻣﻦ ﺷﺮﻛﺔ آﻛﺎﻣﻲ؛ أوزﻧﻮر‬ ‫اﻟﺘﻘﺮﻳﺮ‪.‬‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﻌﺎون ﻣﻊ‬ ‫‪9‬‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت اﻻﺗﺼﺎل‬ ‫ﻣﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺘﻤﻮﻳﻞ اﻟﺪوﻟﻴﺔ‬ 2121 Pennsylvania Avenue, NW Washington, DC 20433 USA +1 (202) 458-2262 BMurti@ifc.org www.IFC.org/gender @WBG_Gender ifc.org 2017 ‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬/‫أﻳﻠﻮل‬